浅谈医院人事档案管理人员素质之我见.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈医院人事档案管理人员素质之我见 侯跃芳 白晓东（包头第三医院　内蒙古包头 014000） 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2013）02-0044-01 【摘要】 目的 档案人员素质是随着档案工作的发展而发展的,因此对于档案人员素质的讨论，是一个永远的谈论焦点。方法 本文从档案人员的思想政治素质、专业知识素质、无私奉献、事业心和责任感素质、职业档案道德素质等五个方面来探讨档案人员素质对档案工作的重要性。 【关键词】 档案工作　人员素质 医院是一个救死扶伤、治病救人的特殊服务行业，我院的院训是 “大医精诚、服务社会”，所坚持的基本原则是“以病人为中心、以质量为核心，不断满足人民群众日益增长的健康服务需求”。 在当下，作为医院的人事档案管理工作人员，应具备一定的档案管理专业知识的基础上，必须明确人事档案管理工作，既是一项政治性、保密性、服务性很强的工作，也是一项具有科学性和专业性的工作。这些性质就要求我们从事干部人事档案管理的工作人员，必须具有较好的政治素质和较高的专业素质以及职业道德。在从事了人事档案8年的工作时间里，我认为作为一名人事档案管理工作人员需具备以下几个方面： 第一、人事档案管理人员应具备较好的思想政治理素质 人事档案管理人员必须学习和掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主会理论，要有正确的思想理论作指导，确立正确的立场、观点和方法，树立正确的世界观、人生观和价值观。要有坚定的政治立场和鲜明的政治态度，党性强，坚定共产主义信仰，在思想上、行动上和党中央保持一致，恪守档案工作纪律,贯彻执行《档案法》等档案法律法规文件，树立正确的法制观念，强化依法治档的意识，提高明辨是非的能力，遵纪守法，确保档案在政治上的安全。此外，还要有严格的保密习惯，不随便摆放有密级的文件材料，不擅自允许闲杂人等进入档案库房重地等等。总之，档案人员要做到不传密，不泄密，确保档案的信息安全。 　　 第二、人事档案管理人员应具备丰富的专业知识 档案管理知识贫乏，不对档案专业进行持续细致的学习，不具备档案管理所需求的基本专业技能，要做好档案管理工作是不可能的。 尤其在医院这一特殊的服务行业，档案管理人员不但需要有过硬、过强的档案管理专业技能，而且更要具备一定的医院管理工作经验，掌握医院发展的基本规律，认清不同时期医院发展所面临的机遇和挑战，在专业档案管理知识的指导下，档案管理工作人员要熟悉档案业务工作的各个环节，从档案收集、整理、保管、鉴定、统计、提供利用等步骤都要了如指掌，并且能熟练的操作实践。只要领导需求，档案管理工作人员可在短时间内向领导提供相关内容的全部原始资料，为医院管理者提供了及时周到、快捷高效的服务。所以说具备一定的档案管理专业知识，围绕医院管理工作需求，创新档案管理模式是医院档案管理工作人员所必须具备的基本素质。 第三、人事档案管理人员要具备无私奉献全局的观念 在医院，档案管理工作人员的地位与医疗、护理、医技等一线人员相比是有一定差距的，无论是在职务提拔、职称评聘、外派进修、奖金分配、评先树优等方方面面，领导往往侧重卫生专业技术人员，这是医院竞争、医学科技进步、大力实施人才战略、打造自身核心竞争力的要求，是市场经济不断完善、增强医院自身造血功能的要求。为此，医院档案管理工作人员要正确认识和正确对待这一现实，不要盲目地与卫生专业技术人员进行攀比，或因此影响自己的工作热情和工作情绪。要有坚定的为一线人员服务、为领导服务的责任意识，从而进一步开创全院上下为病人服务的良好氛围。 第四、人事档案管理人员应具有强烈的事业心和高度的责任感的心理素质 要热爱自己的事业，愿意为自己的事业贡献一切的精神，这是人事档案管理人员的心理素质要求之一，人事档案管理工作的最终目的是为了满足社会对人员基本信息利用的社会需要，这就要求档案管理人员必须具有强烈的事业心和高度的责任感，全心全意为人民服务，不为名，不为利，满腔热情地为档案利用者和社会提供档案利用服务，敢于克服困难，有百折不挠的毅力，有知难而进的决心和必胜的信念，千方百计，积极主动地做好档案利用服务的忘我奉献精神。 第五、人事档案管理人员应具备良好的职业态度与职业良心 从一般意义上讲，档案职业态度就是指档案工作者的基本劳动态度和服务态度。它是档案工作者对社会、对利用者履行职业义务的基本前提之一。作为一名合格的档案工作人员，应当树立良好的劳动态度和工作态度，勇于奉献，乐于奉献，开拓创新，奋发向上，兢兢业业。严谨细致的工作作风，是做好档案管