浅谈如何加强供电企业职工思想工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何加强供电企业职工思想工作 （国网长海县供电公司 大连长海 116500） 摘要：近年来，供电企业思想政治工作一直坚持以人为本，从落实人文关怀和心理疏导入手，用正确的方法方式处理人际关系，不断创新形式和内容，体现了思想政治工作的新变化、新思路，这种既重视教育又关心员工的内心感受和心理需要的工作方式，为企业思想政治工作者拓宽了工作思路，提供了新的途径和方法。 关键词：供电企业；职工；思想； 一、建立起一套完整的职工思想动态信息反馈制度 要加强对员工思想动态的监控管理，做好预防和过程控制，及时了解掌握职工思想动态。面对员工存在的思想情绪和合理诉求，应提早发现，通过座谈、个别交流、走访、送温暖、正面引导等加强思想政治工作。在新时期，要注重研究思想政治工作有效方法方式，掌握谈心做思想工作的规律、要领和艺术，消除员工的种种不解和疑惑、帮助员工理顺情绪、解决问题，使员工心悦诚服的接受，自觉和上级的方针政策保持一致。当然更要充分发挥基层党小组、工会组织和班组建设民主管理的职能作用，认真仔细做好员工心理疏导，消除员工不良情绪，主动收集员工的所思所想、合理需求和困难求助及合理化建议等动态信息，进行分析、整理、分类，对职工思想动态信息进行分析处理，定期排查，对信息内容进行深入细致地调查了解，及时处理；不能处理解决的问题逐级上报，及时解决员工的合理诉求，将问题和矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止因解决不力导致矛盾激化。同时，对员工的合理化建议和合理诉求的解决情况要进行公示，接受员工监督和质疑。 二、建立畅通员工合理诉求渠道，加大各种矛盾纠纷预警、调解和疏导机制建设 做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人，只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，化解企业内部矛盾，理顺情绪，发掘人的潜力，真正调动好企业职工的积极性。因此，要建立畅通员工合理诉求渠道，加大各种矛盾纠纷预警、调解和疏导机制建设。基层党组织和工会组织及基层班组要高度重视员工合理化建议，畅通员工合理诉求渠道，营造民主管理的良好氛围。充分利用员工信箱、QQ群、领导接待日、宣传看板、内部报刊、广播、公司内网等平台建设创设不同载体，倾听员工呼声，记录相关诉求并加以解决；对一时难以解决的要做好上报和回复及解释工作，特别对涉及到员工切身利益的热点问题，比如用工分配制度、绩效考核、员工岗位考核、竞争上岗、评先晋级等方面的热点问题，要真正广泛征求员工建议意见，事先做好宣传和引导工作，积极做好矛盾纠纷预警、调解和疏导，避免引起员工思想不统一产生对立情绪，引发矛盾纠纷，影响和谐稳定。真正做到事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。当然，在坚持原则的前提下，消除不必要的分歧和矛盾，把员工思想问题化解在萌芽阶段，坚持正面引导的方法，发挥积极、健康、向上的典型榜样作用，避免动辄处罚、处理的消极被动式的管理方法。 三、建立解决员工合理诉求问责与监督机制 对解决员工合理诉求纳入考核，避免职能部门不作为，不能很好解决员工合理诉求，要建立制度来规范，把解决员工合理诉求作为维稳和思想政治工作重要工作来抓，明确责任和职责。积极对待员工合理化建议和合理诉求，及时了解有关事实真相，妥善解决职工的合理诉求，坚决纠正员工反映强烈的热点难点问题，努力化解矛盾、疏导情绪，按规定时间做到事事有回音、件件有落实。 同时，建立责任追究制和问责办法，做到有章可循、违者必究，对未按规定办理员工合理诉求的人和部门进行问责。同时，强化对员工合理诉求制度执行的监管，建立健全经常性检查和集中巡视相结合的监督检查制度，动态掌握制度执行情况，及时完善制度，堵塞管理漏洞，形成企业和员工和谐稳定、共同发展进步的良好局面。 四、建立以企业文化建设为载体，加强思想政治工作建设 思想政治工作是文化宣贯实践的一个载体，文化宣贯也是思想政治工作有效开展的主要保证。抓好思想建设必须坚持正确引领，用文化引领方向，可以统领员工的思想，解决员工的心理、意识和行为习惯问题，促进员工全面发展和企业的成长进步。根据企业实际情况，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从根本上解决理想信念问题。当然也需要通过制度建设规范、完善员工思想工作，与企业文化建设相结合，建立一套员工认同、自觉遵守、自我约束、乐于奉献的企业文化体系。大力加强企业“特色”文化理念的建设、“团队”文化和“典型”文化的建设、“执行力”文化的建设、“制度和行为”文化的建设、“人文关怀”文化的建设、“文体协会”文化的建设。更加要注重责任意识、大局意识、奉献意识的引导教育，实现以文化人，以文教化，促进员工自觉养成自我管理、自我提高、自我成