积极个体人格结构维度构建实证分析研究.pdfVIP

2014年第2期 沈阳师范大学学报 (社会科学版 ) No2，2014 第38卷 V01．38 (总第 182期) JournalofShenyangNormalUniversity(SocialScienceEdition) General，No182 积极个体人格结构维度构建实证分析 赵 凌 飞 (辽宁大学 商学院，辽宁 沈阳 110036) 摘【 要】员工健康良好的积极个体人格，已经成为企业组织生存与发展的重要因素。发掘企业员工积极个体人格的结构 维度，并以此为基础对组织员工进行管理与激励，将对企业组织的生存和发展给予有力的支撑。深层次的员工积极个体^格结 构维度的研究，可以更好地帮助员工保持良好的积极个体人格_状态，籍此为企业组织的发展作出更大贡献。 关【键词】企业组织；员工个体 ；个体人格 [中图分类号】C962 [文献标识码】A 文【章编号】1674—5450(2014)02—0160—04 一 、 问题的提出 员工的积极个体人格的结构维度 ，以使企业组织更好 人格是一个复杂组织，在13常生活中支持着个体 地帮助员工保持 良好的积极个体人格状态，籍此为企 的认知、情感和行为。人格的形成主要受生物遗传因 业组织发展作出更大贡献。 素、自然物理因素(生态环境、气候空间、拥挤程度)、社 二、文献的梳理 会文化因素、家庭环境因素(父母教养方式、家庭结构、 Seligman等认为，每个人内心深处都存在两股抗 家庭气氛 、出生顺序等)、学校环境因素、自我调控因素 争的力量 ：一股力量是消极的，它代表压抑、侵犯、恐 等影响。不过其组成过程至今尚未被人们全部知晓[11。 惧、生气、悲伤、悔恨、贪婪、自卑、怨恨、高傲、妄 自尊 积极心理学的人格理论被称为积极人格理论 ，认 大、自私和说谎等；另一股力量是积极的，它代表喜悦、 为个体的良好人格并不一定意味着就是没有心理疾 快乐、希望、负责任、宁静、谦逊、宽容、仁慈、慷慨等131。 病或任何人格问题。所谓积极人格，指的是个体能在 Seligman等认为，积极个体人格是个人成功的基 生活中不断主动追求幸福并时时体验到这种幸福 ，同 本要素，包括乐观、专注力、毅力、诚实、勇气、真诚、勤 时又能使 自己的能力和潜力得到充分发挥闭。 奋，以及许多其他的特质4[1。Seligman等人成功开发出 如果企业组织清楚地了解组织员工的积极个体 测量个体人格的 “归因风格 问卷 ”(Attributional 人格状态，并根据其积极个体人格进行工作安排与激 StyleQuestionnaire，简称ASQ)[51。 励调节，使企业组织所有员工都能够拥有健康良好的 Peterson等人的 V“IA特征优势调查”是一份面向 积极个体人格，这对企业组织的生存与发展无疑意义 成千上万人们的由240个问题组成的调查。VIA特征 重大。不过，以往学者针对企业员工的积极个体人格 优势调查测量了从许多种人格优点和品德中选出 结构维度的研究还不够深入，并没有发掘出科学合理 的24种人格优势。这24种人格优势包括：创造力 、好 的积极个体人格的相关维度，并以此为基础对组织员 奇心、判断力、爱学习、洞察力、勇敢、毅力、正直、有活 工进行管理与激励。因此，对企业组织员工积极个体 力、爱、善 良、情商、公民权、公正、领导能力、仁慈、谦 人格进行探索陛因子分析十分必