科研人员绩效评估公司感对组织承诺的影响研讨.pdfVIP

朱春奎教授 竺乾威教授 唐亚林教授 唐贤兴教授 周帆副教授 顾丽梅副教授 ＼l啾燃 摘 要 在现代组织行为学中，组织公平研究一直是很受关注的领域，组织承诺作为 主要的组织公平效果经常被测度。绩效评估公平感是指个人在组织进行绩效评估 过程中对于评估的程序、结果等方面的公平感受。组织承诺是指个人对一特定组 织具有相当程度的认同与投入。本研究主要以科研人员的绩效评估公平感和组织 承诺为研究对象，探讨员工个体特征变量对组织绩效评估公平感和组织承诺产生 的影响，检验科研人员绩效评估公平感与组织承诺之间的关系，并探讨绩效评估 公平感与个体特征对组织承诺产生的交互影响作用。 本研究以浙江5家科研院所和14家高校的科研人员为研究样本，采用成熟 的绩效评估公平感2维度20题项和组织承诺3维度15题项量表问卷进行调查， 回收有效问卷730份，运用SPSS对数据进行处理与分析。研究结果表明： (1)科研人员的绩效评估公平感较高，程序公平感高于结果公平感。科研 人员的绩效评估公平感及其程序公平与结果公平两个维度在年龄、性别、婚姻状 况、教育水平、收入情况等个体特征上无显著差异；在工作年限、单位性质、学 科类别、技术职称、科研活动级别、担任行政职务情况和科研活动获奖情况等个 体特征上存在不同程度的显著差异。 (2)科研人员的组织承诺呈中等偏上水平，情感承诺高于持续承诺和行为 承诺。科研人员的组织承诺及其情感承诺、持续承诺、行为承诺三个维度在性别、 教育水平、工作年限、收入情况等个体特征上无显著差异，在年龄、婚姻状况、 单位性质、学科类别、技术职称、担任行政职务情况、科研活动级别、科研项目 获奖情况等个体特征上存在不同程度的显著差异。 (3)科研人员组织承诺与绩效评估公平感存在显著正相关关系，其中与程 序公平的相关度更大。组织承诺的情感承诺、持续承诺、行为承诺三个维度都与 程序公平和结果公平存在显著正相关关系，并且与程序公平和结果公平之间有较 好的多元回归效果。 (4)个体特征对绩效评估公平感与组织承诺的关系具有缓冲作用，绩效评 估公平感与对个体特征对组织承诺发生交互影响作用。以情感承诺作为因变量， 程序公平与年龄、工作年限、收入情况、科研活动学科类别、技术职称、科研项 目获奖情况对情感承诺发生显著交互作用；结果公平与教育水平、收入情况、科 研活动学科类别、技术职称、科研项目获奖情况对情感承诺发生显著交互作用。 以持续承诺作为因变量，程序公平与技术职称、科研项目获奖情况对持续承诺发 生显著交互作用；结果公平与年龄、婚姻状况、收入情况、科研活动学科类别、 技术职称、科研项目获奖情况对持续承诺发生显著交互作用。以行为承诺作为因 变量，程序公平与教育水平、工作年限、收入情况、科研活动学科类别、技术职 称、科研活动级别对行为承诺发生显著交互作用；结果公平与年龄、教育水平、 工作年限、科研活动学科类别对行为承诺发生显著交互作用。 关键词： 绩效评估公平感组织承诺科研人员 组织公平 寸I蛩易鞋％：9p冬5．J Il Abstract The continuestobemarked organizational several justice by important researchfieldinthe modern behavior organization commitmentis often as me栅edoneofthemost effectsofthe important organizational