企业并购的人力资本价值评估模型_谢纪刚精选.pdfVIP

13 2 ( ) Vol． 13 No. 2 第 卷第 期 北京交通大学学报 社会科学版 2014 4 Journal of Beijing Jiaotong University (Social Sciences Edition) Apr． 2014 年 月 兼并重组研究 主持人: 张秋生 主持人语: 。 、 、 兼并重组是企业间资源优化配置的一种重要方式 在我国许多行业产能过剩 产业集中度低 、 ， 。 ，2010 9 自主创新能力不强 市场竞争力弱的背景下 兼并重组的作用十分突出 为推动企业兼并重组的发展 年 ， 《 》( ［2010］27 )， ，11 月 国务院发布了 关于促进企业兼并重组的意见 国发 号 组建了由工业和信息化部牵头 个部 ， 。 委参加的企业兼并重组工作部际协调小组 明确了各部委在促进企业兼并重组工作中的任务分工 此后国务院 。2014 3 7 ， ［2014］14 和各部委陆续出台了一系列促进企业兼并重组的法规和部门规章 年 月 日 国务院以国发 《 》。 ， 号印发 关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见 经济发展的内生要求和政策的外部推动 促使近几 。 ， 、 、 年来我国企业间的兼并重组活动非常活跃 实务活动的迅猛发展也繁荣了理论研究 在兼并重组的动因 能力 、 、 、 ， 。 2014 ， 方式 绩效 融资 风险控制等方面 学术成果大量涌现 本刊于 年推出兼并重组研究专栏 以反映学术界 ， 。 对我国企业兼并重组的研究情况 欢迎学者投稿并参与讨论 企业并购的人力资本价值评估模型 ， ， 谢纪刚 周绍妮 于珊珊 ( ， 100044) 北京交通大学 经济管理学院 北京 : ， 摘 要 根据企业并购 中人 力资本价值评估对 象的特殊性 可将人 力资本划分为生产型和 经营管理型两类分 。 ， 。 别进行评估 生产型人 力资本价值主要 由其成本构成 可采用工资报酬折现法进行评估 经营管理型人 力资 ， 本价值的评估则须兼顾人 力资本成本