原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第14期-金诚同达律师事务所
「第14期 」
从劳动用工角度
解读《民法总则》
的最新规定
带薪年休假
怎么休才是完美的？
从劳动法角度
看职场性骚扰立法
与司法现实
金诚同达律师事务所
目录 法律政策 06
主 办 金诚同达律师事务所
案例传真 12
出 品 金诚同达劳动法研究中心
主 编 梁枫 实务操作 18
本期撰稿 梁枫 何东闽 宋靓雪 魏若杨 石磊 杨宏
法理研究 22
工作动态 28
04 卷首寄语 05
劳动法之道： 有人问起，《劳动法之道》这本“杂志”的名 达客户可以免费获得的增值服务，另一方面，金诚同达藉此向更多的、不特定的劳
称有什么具体涵义？我想，即使从望文生义的 动关系有关方面宣传、介绍有关劳动法的最新法律政策及现实的实务发展，从而在
创新，在改变之间 角度来看，也是不难理解的。当然，正式的官 一定程度上彰显了金诚同达在专业法律服务的实力和品牌。
方定义是：“洞察劳动法最新法律政策，探寻
卷首寄语 劳动法问题解决之道”。这里，“道”，显然 正如文章开头提到的，“劳动法之道”也同时寓意着金诚同达律师在处理、解决劳
指的是一种解决问题的方法、办法或者路径，甚 动法的问题上，一直在不断前行的路上，通过法律服务的经历和过程实现自我的不
至说是一种关于处理劳动法相关问题的服务能 断成长和完善。作为一本专业呈
文档评论（0）