企业人力资源管理师-企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识真题2012年5月.docVIP

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企业人力资源管理师-企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识真题2012年5月

企业人力资源管理师二级职业道德、理论知识真题2012年5月 第一部分 职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题 1、下列说法中,属于道德范畴的是( ? ?) ? ?A.畸形与正常 ? ?B.偏私与公正 ? ?C.赢弱与强壮 ? ?D.丑陋与漂亮 2、所谓拜金主义,其本质是( ? ?) ? ?A.以“挣钱光荣”为人生信念 ? ?B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感 ? ?C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观 ? ?D.无节制消费的生活方式 3、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是( ? ?) ? ?A.早出晚归,加班加点 ? ?B.自觉自愿,忠诚敬业 ? ?C.不惧安危,自我勉励 ? ?D.以勤补拙,笨鸟先飞 4、4,关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( ? ?) ? ?A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 ? ?B.职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容 ? ?C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道 ? ?D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换 5、关于“敬业”的说法中,正确的是( ? ?) ? ?A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4~9倍 ? ?B.敬业度这一概念是由著名学者马克斯·韦伯提出来的 ? ?C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响 ? ?D.敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度 6、“诚信”的特征包括( ? ?) ? ?A.通识性、智慧性、止损性、资质性 ? ?B.通达性、知识性、破损性、对等性 ? ?C.适宜性、差异性、契约性、功利性 ? ?D.通识性、简约性、价值性、资源性 7、根据《中国商业企业诚信公约》,下列说法中正确的是( ? ?) ? ?A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 ? ?B.加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度 ? ?C.履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制 ? ?D.除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 8、经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( ? ?) ? ?A.为销售鲜活商品,以低于成本的价格进行销售 ? ?B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品 ? ?C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 ? ?D.创新模式,利用有奖销售和加价手段,推销质量不高的产品 (二)多项选择题 9、西方发达国家职业道德的精华是( ? ?) ? ?A.企业利益至上 ? ?B.种族和谐共处 ? ?C.诚信 ? ?D.创新 10、关于“职业精神”的说法中,正确的是( ? ?) ? ?A.职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 ? ?B.具有良好的职业道德是形成职业精神的主要体现 ? ?C.职业精神是从业人员对自己的严格要求 ? ?D.职业精神是对从业人员的应然要求,而非从业实践 11、下列属于比尔·盖茨关于10大优秀员工准则的是( ? ?) ? ?A.专注于自己的工作,不关注别人的事情 ? ?B.站在自己的立场为客户着想 ? ?C.奖金和薪水不是唯一的工作动力 ? ?D.把自己融入到整个团队中去 12、爱默生说:“诚实的人必须对自己守信,他的最后靠山就是真诚。”下列说法中,符合上述意思的是( ? ?) ? ?A.诚信的主要体现是首先要求自己做到言而有信 ? ?B.如果因客观原因不能守信了,那么就拿出真诚来感动对方 ? ?C.对自己守信是对对方守信的前提 ? ?D.不管守信不守信,只要真诚就能够立存于世 13、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是( ? ?) ? ?A.商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等,但不包括咨询费 ? ?B.以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴 ? ?C.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,同时须如实入账 ? ?D.经营者在销售或者购买商品时使用佣金,一律界定为贿赂行为 14、关于企业管理中的“职业纪律”,正确的说法是( ? ?) ? ?A.遵守纪律没有商量 ? ?B.增强企业执行力,关键是纪律 ? ?C.纪律前面人人平等 ? ?D.纪律搞好了,则企业必胜 15、关于“节约”,正确的理解是( ? ?) ? ?A.“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略 ? ?B.随着生产发展和收入增加,“节约”的事项可以逐渐减少 ? ?C.一面倡导“节约”,一面提倡尊重民意,二者是矛盾的 ? ?D.无论“节约”形式如何变化,但节用

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