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企业单位考勤管理制度条款 　　在企业的经营管理中,员工出勤管理具有十分重要的地位，考勤作为企业行政人事管理的考核手段之一,最终目标是获取考勤结果和统计数据作为量化考核的依据。下面爱汇小编整理的企业单位考勤管理制度条款，供你参考。 　　企业单位考勤管理制度条款范文一 　　第一章第1条 目的总则为加强公司员工考勤管理， 促进企业规范化建设， 维持办公秩序， 提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。 　　第2条 依据。 　　第3条 管理原则 1. 各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保 证本制度的实施。 　　2. 全体员工需自觉维护正常的办公秩序， 严于律己， 相互监督， 确保把考勤管理工作落到实处。 　　3. 员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。 　　适用范围 本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、 休假管理的基本第二章第4条 作息时间日常考勤打卡管理规定1. 工作日时间为上午 09：00～12:00.下午 13:30～18:00。 　　2. 每周一到周五为工作日，周六、周日休息。 　　3. 遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。 　　4. 全体员工必须严格遵守上、下班时间;若有调整，以公司具 体的通知为准。 　　第5条 考勤管理办法 1. 采取指纹录入及打卡的考勤方式。 　　员工应在工作日上午上班 时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。 　　否则将视情 况作缺勤(迟到、早退、旷工)处理。 　　打卡记录是员工出勤 的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊 　　岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。 　　员工于正式报到 当日开始打卡。 　　2. 上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申 请表》 (附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》 (附表 二) 。 　　3. 如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日 24 小时内至前台补填报《员工外勤申请表》 (附表一)或《居间 服务人员业务拓展登记表》 (附表二) 。 　　逾期未按规定办理手 续的人员均视为未打卡处理;公差期间的考勤以《出差申请 表》 (附件三)为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并 得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后 的两个工作日内补办有关手续。 　　4. 考勤统计人员应在次月 5 日前完成上月全员考勤统计工作 (遇节假日可顺延) ， 若发生忘打卡和漏打卡情况而该员工确 实准时到岗，则按月累积均有三次免责机会，凡当月超过三 次者，从第四次起未有打卡记录开始每次扣除其半天工资。 　　5. 员工上、 下班以及外勤人员出、 入公司均应各录入一次指纹， 凡上、下班无指纹考勤者视为未出勤;若发现外勤者的考勤 数据与其表上时间不符或者外勤无任何出、入公司指纹记录 者一律视为未出勤，经查处确实未出勤及弄虚作假者公司将 按次给予旷工处理。 　　6. 确因工作需要加班的员工，应事先填报《加班审批表》 (附表 四) ，经公司领导批准后，凡是公司办公场所加班的，亦须按 规定打卡，无任何考勤纪律者将视为未加班。 　　7. 因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返 回者， 须打卡后才能离开， 否则将视具体情况做缺勤 (迟到、 早退、旷工)处理。 　　企业单位考勤管理制度条款范文二 　　第一章 总 则 第一条 第二条 第三条 第四条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司 本条例适用于 xxxx 项目管理有限公司(以下简称公司)下属合同制所有在岗员工。 　　认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。 　　每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班， 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。 　　的实际情况，制订本办法。 　　不迟到、不早退、不无故缺勤。 　　第二章 作息时间 第五条 第六条 率。 　　第三章 考勤办法 第七条 第八条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。 　　缺 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次 勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。 　　月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。 　　如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力 资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。 　　第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。 　　员工年度的出勤 情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。 　　公司实行每周四十二小时工作制，周一