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集团中心部门薪酬福利管理制度
集团中心部门薪酬福利管理制度
一、目的
为规范集团薪酬福利管理，激发员工积极性，建立公平性、竞争性、引导性的薪酬福利管理机制，结合集团的实际情况，制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于集团中心部门所有人员,各业务单位、所属公司负责人参照本制度执行。
三、薪酬指标与标准
（一）基本工资
包括学历工资、工龄工资、职称/职业资格等级工资等组成部分。
1．学历工资标准如下：
博士 研究生/ 本科 大专 其他学历 统招 自考 2000 1700 1500 1400 1200 1000 2．工龄工资正高级职称 副高级职称 中级职称 初级职称 1000 500 300 100 （1）专业技术职称、职业资格证书须经省、自治区、直辖市和国家部委级的评审委员会审定，或具有国家部、署颁发的，国家目前认可的资格证书。经理外部本解释。
集团人力资源部
2015年月日
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