验证岗位 r002.pptxVIP

QSB模块应用验证岗位;;什么是验证岗位？ 一个通过预防，探测和遏制异常情况的在线制造质量控制和验证系统。 其特点是通过报警系统来促进顾客关注问题的遏制和解决； 简单的讲： 就是一个带有报警功能的针对高风险或顾客关注项目、内部高关注项目的100%检查、确认的临时工序。 验证岗位有什么作用？ 避免不合格品流出或让我们的“顾客”接受不合格品； 通过报警系统使该问题被高度关注，并优先解决； 减少缺陷的发生，提升合格率或过程能力； 为“顾客”提供更好的产品，降低成本；;验证岗位启动条件： 高风险 新项目批产启动； 加速生产，产能急速拉升； 变化点，过程/零件变更，如设计更改后切换时，工艺重大变更； 顾客抱怨质量问题； 内部重大质量事件，如批量不合格、质量溢出； FMEA 高严重度项目/工序； 高不合格率 过程能力低； 合格率低； FMEA 高RPN工序； 验证岗位的持续时间/退出时间： 验证岗位是动态存在的！ 满足设定的条件，验证岗位就可以取消。 ;验证岗位的设置位置： 问题发生点或发生点后（检验站VS）； 不同过程之间（如加工转装配的终检工序CARE） 包装发运前的工序（新项目GP-12）； ;验证岗位与平时的筛选/遏制检验岗位差异： 筛选/遏制检验： 只是区分合格/不合格品，无强制报警要求或及时反馈要求。 完成工作即结束或长期存在； 由生产线正常跟踪，如班长； 验证岗位： 前期是筛选/遏制检验，但有强制报警和问题解决要求，一旦触及报警限，会立即反馈信息，且不仅仅是上工序（按设定报警流程）。 在问题解决后，是跟踪验证问题解决方案有效性过程； 有退出条件，满足条件即可取消； 团队跟踪（如多功能小组），高层关注（最高总经理）；;我们最熟悉的验证岗位：GP-12 重大问题解决的关闭 GP-12与其他验证岗位的区别： 是SGM在新项目阶段的强制要求，是验证岗位的一种； GP-12固定设置于发运前； GP-12的退出需要客户批准； 问题解决的关闭： 快反红黄问题；（顾客处、内部重大问题）； 可以使用验证岗位的的其他问题； 内部质量问题，如不合格???超标； 防错装置失效； 变化点管理需要的 如关键工位新人上线、设备大修、超额生产； 分供方重大质量问题； ………… ;验证岗位应用;验证岗位应用;验证岗位应用;举例说明 ： 1. OP50 一次合格率低，启动验证岗位； 退出原则： OP50 FTQ从80%提升到97%，且持续15个工作日； 责任人： 专职检验员、TEAM 2. 变化点管理，OP70新人上线（简单工序）； 退出原则：跟踪1个班次，无报废发生/不合格品流出； 责任人：下工序操作工、培训师 --------- （灵活应用验证岗位，进行操作工培训跟踪） 3. 变化点管理，OP90新人上线（关键工序）； 退出原则：连续5个班次，无报废发生/不合格品流出； 责任人：专职检验员、培训师 4. 顾客抱怨，OP120 工序尺寸不合格 退出原则：连续跟踪1000件次，无不合格品发生； 责任人：专职检验员、TEAM 5. 生产线反馈，##供应商来料###尺寸不合格（高风险）；（第三方筛选） 退出原则：连续跟踪长期措施断点后10批次，无不合格品发生； 责任人：专职检验员、SQE ;THE END;多功能团队的组建原则和职责;验证岗位检验人员的设立原则和工作职责;报警流程的设定原则;报警限的设定;验证岗位启用后的多功能小组运行原则;报警响应记录表;验证岗位 退出原则