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劳动法律法规知识讲解 目录 一、企业规章制度相关知识 二、公司简介 三、劳动合同法相关知识 四、《工伤保险条例》 五、《社会保险法》 六、职场忠告 规章制度的定义 什么是企业规章制度？目前还没有统一、明确的界定。广义的企业规章制度即包括企业经营管理制度，也包括企业劳动规章制度；狭义的企业规章制度，仅指企业劳动规章制度。企业根据法律规定，结合自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的劳动规章制度，一般表现为行为规范、操作规程、劳动纪律等。我国目前尚无专门规范企业规章制度的法律，其内容散见于《劳动法》、 《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法律法规中。 规章制度的特点： ⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。 ⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。 ⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。 规章制度功能 （1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度； （2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本； （3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 （5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。 “防呆”机制 传统的制度：管理出现问题—制定一个制度—执行制度—对违反者实施处罚。结果：制度越来越多、管理越来越复杂、执行力越来越差、效率越来越低、抱怨越来越多、防人绑人术稀奇古怪、为了公平牺牲了效率，甚至严重违反了劳动法律法规。制定制度时需要来一次彻底的反思与思维模式的转换，员工违纪出现问题时，首先应考虑有无“防呆”机制，能够使问题不再发生；若一时还没有足够的智慧和方法，那就应该考虑有无纠错的机制，出错后能及时预警，以免造成不良后果；如既找不到“防呆”机制，又没想出“纠错”机制，则可考虑暂时以制度或告知的形式替代，以引起被管理者的注意。卓越企业的卓越之处就在于他们能挖掘员工智慧。优秀的管理者应时刻抱有持续改善的思想，挖掘被管理者的智慧，走出制度迷信或制度依赖的误区，不断找出有利于管理员工和员工自主管理的机制和方法，只有这样，人力资源管理部门在对员工的管理过程中才能做到游刃有余、百战不殆。 劳动合同法时代企业规章制度的重要性 《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面： （一）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理  1、正面引导与教育作用 规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。 2、反面警戒与威慑作用 首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。 3、防患未然与预防争议发生的作用 企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此，当劳资双方的权利和义务