人力资源招聘与选拔考试 答案.docxVIP

1要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。窗体顶端A、访谈B、问卷法C、专家询问D、T检验窗体底端正确答案： B 我的答案：B 2现代职场中所讲的承诺是指（）。窗体顶端A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极窗体底端正确答案： C 我的答案：C 3汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。窗体顶端A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法窗体底端正确答案： B 我的答案：A 4某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。窗体顶端A、总平次B、总频次C、总数D、权值窗体底端正确答案： A 我的答案：A 5人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。窗体顶端A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果窗体底端正确答案： D 我的答案：D 6猎头公司一般针对（）。窗体顶端A、基层工作人员B、操作工C、中高层管理人员 D、研发人员窗体底端正确答案： C 我的答案：C 7人的行为是可以（）。窗体顶端A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的窗体底端正确答案： C 我的答案：C 8我国历史上人才选拔的方式不包括（）。窗体顶端A、擂台B、推举C、世袭D、推荐窗体底端正确答案： A 我的答案：A 9关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。窗体顶端A、对简历期望不要太高B、不要过分重视胜任力指标C、尽量避免主观性 D、重视内部指标窗体底端正确答案： D 我的答案：D 10做差异时主要采用的指标是（）。窗体顶端A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次窗体底端正确答案： B 我的答案：B 11关于招聘广告，表述不正确的是（）。 窗体顶端A、快B、信息多C、成本高D、受众有限制 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 12关于心理测验，说法不正确的是（）。窗体顶端A、很复杂B、可以交给专业机构负责 C、是人力资源选拔的唯一依据 D、是人力资源选拔的参考窗体底端正确答案： C 我的答案：C 13问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）窗体顶端A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试窗体底端正确答案： A 我的答案：A 14人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。窗体顶端A、工资绩效改革B、人员要求C、技能发展D、关键业务窗体底端正确答案： A 我的答案：A 15人力资源工作的最终目的是（）。窗体顶端A、激励B、督促C、评价D、盈利窗体底端正确答案： A 我的答案：A 16“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）窗体顶端A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动窗体底端正确答案： D 我的答案：D 17招聘的原则不涉及（）。窗体顶端A、公开 B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 18整个建立胜任特征模型的本质是（）。窗体顶端A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典C、验证编码的正确D、找出编码时候的问题窗体底端正确答案： B 我的答案：B 19企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。窗体顶端A、通才B、专才C、天才D、冒险人窗体底端正确答案： A 我的答案：A 20无领导小组讨论的题目一定要具有（）。窗体顶端A、收敛性B、发散性C、争论性D、一致性窗体底端正确答案： C 我的答案：C 21简历和申请表的区别是（）。窗体顶端A、按谁的格式B、内容完全不同C、形式完全不同D、没有区别窗体底端正确答案： A 我的答案：A 22对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。窗体顶端A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容窗体底端正确答案： B 我的答案：B 23无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。窗体顶端A、讨论 B、个人答题 C、考官陈述指导语 D、总结 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 24工作描述内容不涉及（）。 窗体顶端A、基本信息 B、工作概要 C、任职资格D、工作职责 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 25工作分析方法的运用原则是（）。窗体顶端A、一上来就必须是PAQB、自己组合顺序C、按照既定的顺序来D、能简单就简单窗体底端正确答案： D 我的答案：D 26人力资源管理要以什么为本（）。窗体顶端A、人B、管理C、理论D、科学窗体底端正确答案： A 我的答案：A 27一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。窗体顶端A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展