清远特色茶叶产业人才工程.docVIP

清远市特色茶叶产业人才工程 评选激励活动方案 为深入推进省“扬帆计划”市级项目——清远市特色茶叶产业人才工程，根据项目实施方案计划，经项目推进组研究，决定由清远市农学会面向全市茶叶产业开展一次评选激励活动，方案如下： 一、目的与意义 评选激励一批在我市茶叶产业发展中取得优异业绩和作出突出贡献的实用型专家、企业家和技能人员，树立行业标杆和典型，引领推动产业人才为茶叶产业发展作出新的更大贡献。 二、评选类别、名额、条件和标准 （一）茶叶产业发展突出贡献团队（专家） 1、评选名额：茶叶产业发展突出贡献团队1个，茶叶产业发展突出贡献专家2名。 2、申报条件：申报的团队在清远茶叶品种选育、种植加工及市场推广等方面作出突出贡献，所选育的品种、研发的技术获得市级（含市级）以上奖项荣誉，能将技术转化为成果，广泛推广，并取得重大社会经济效益，至今影响带动着整个行业产业发展。申报团队的成员不能同时申报茶叶产业发展突出贡献专家。 申报的人员须服务清远茶产业10年以上，在茶行业享有较高的业界权威和社会影响。同时，必须具备下列条件之一： （1）专业造诣深，并在茶品种选育或技术攻关上作出突出贡献，取得重大社会经济效益，至今影响带动着整个行业产业发展。 （2）在行业管理、技术推广及技术攻关等方面作出突出贡 献或取得重大社会经济效益。 在企业规模和效益、管理模式、竞争力等方面取得了显著成绩。所在企业能守法经营、辐射带动当地农民增创效益，并具有很高的知名度和影响力，获得市级（含市级）以上各类奖项、专利、龙头企业、名牌产品或著名商标等荣誉。 3、激励标准：给予入选团队一次性激励4万元；给予入选的每名人才一次性激励2万元。 （二）优秀茶叶专家 1、评选名额：10名。 2、申报条件：申报的人员为清远市内或常驻清远（要有依据）的市外茶叶行业实用型专业技术人员，须在茶产业工作10年以上,并为清远市茶产业服务5年以上，享有较高的业界权威和社会影响。同时，必须具备下列条件之一： （1）在技术攻关、技术改造、工艺革新或解决关键性技术难题方面成绩显著，获得市级（含市级）以上科技进步奖等荣誉，创造了较大的社会效益; （2）在培训培养技能人才、传授技艺方面成绩突出； （3）从事茶叶企业经营和管理工作，管理模式先进，经营策略创新，所在企业管理水平、综合经济和社会效益指标达到本市同行业前列。 3、激励标准：给予入选的每名人才一次性激励1万元。 （三）优秀引才育才企业家 1、评选名额：10名。 2、申报条件：申报的人员必须同时具备下列条件： （1）属茶业企业法定代表人或主要负责人（在任3年以上）； （2）所在企业在本市茶业企业中应有一定规模，并拥有一支茶业专业人才队伍； （3）主动积极引才育才，为人才提供优越干事平台，主动解决人才各种困难问题，有效调动人才积极性，充分发挥人才智慧，引育的人才有一定数量和质量，能在企业产值、经营规模、商标效应、品牌推广、专业传承等方面起关键促进作用； （4）守法经营，企业信誉高，经济效益好，社会贡献大，能帮助解决当地群众就业，带动群众致富。 3、激励标准：给予入选的每名人才一次性激励6000元。 （四）优秀制茶能手 1、评选名额：10名。 2、申报条件：申报的人员在清远市内工作, 从事制茶工作10年以上，制茶技术娴熟，善于总结制茶经验，乐于传道授艺，制茶产品质量优良、品质稳定，获注册品牌或商标，制茶产品市场认可度高和产品畅销，其牵头或参与创制的茶叶产品获得茶叶行业各类竞赛奖项者优先考虑。 3、激励标准：给予入选的每名人才一次性激励6000元。 （五）优秀茶园工、优秀评茶员、优秀茶艺师 1、评选名额：50名，其中优秀茶园工10名、优秀评茶员10名，优秀茶艺师30名。 2、申报条件：申报的人员须在清远市内工作,具职业技能资格证，职业技能处本工种领先水平，在本工种发展传承上起到积极的模范引领作用，乐于奉献，积极参与茶叶发展推广活动。 3、激励标准：给予入选的每名人才一次性激励2000元。 三、组织程序 （一）宣传发动。由市农学会会同市农业局、清职院组建评选工作小组，负责具体工作，及时发出开展评选激励活动通知（函件）或公告，明确相关事项，做好宣传发动工作。 （二）推荐申报。采取个人自我推荐、单位（含企业）单独或联合推荐的方式进行申报，申报接收单位为清远市农学会。其中：个人自我推荐需分别经所在单位（含企业）、当地县（市、区）农业管理部门审核同意；企业单独或联合推荐需经当地县（市、区）农业管理部门审核同意，联合推荐的还需出具各企业推荐意见。 （三）评审确定。评选工作小组根据推荐申报材料进行初步审查，形成初步方案。之后由市农学会从项目推进组、市农业专家团等机构抽选人员组建评委会，对初步方案进行研究认定。名单认定后予以公示，公示无异议后确定。 （四）宣传激励。由市农学