大连某中小学绩效工资实施方案.docVIP

大连某中小学绩效工资实施方案 （一） 基础津贴以《沙河口区中小学校工作人员月考评方案》中的基础考评为依据计发，其细则由学校自行制定。 1、 基础津贴的标准为每人200元/月。 2、 事假累计一天扣发60元，病假累计一天扣发40元（以市级医院诊断为准），其余请假按事假处理，累计请事假三天或病假6天扣除当月基础奖。迟到一次（30分钟以内）扣5元、（30分钟至1小时以内）扣10元，累计迟到4次扣发当月基础奖；无故旷工、擅自离岗一次扣100元。 3、 外出公假、学习、婚丧假、产假、扣发相应课时、备课、批改、辅导，不再另行扣发基础奖。 4、 公假： 每学期家长会一次（不影响本校家长会）；中考、高考各三天（周 六、日包括在内）。 （一）教师职称系列津贴： 1、 任课教师课时津贴： 课时津贴是教育教学工作津贴，以教师实际满授课时数和教学质量为主要依据计发。 （1）每课时4元； （2）备课5元（以教案数为准）； （3）语、数、外、物、化学科批改辅导4元（以授课时数为准）； （4）史、地、生、政批改辅导1元（以授课时数为准）； （5）音、体、美、信息等其他学科批改辅导0.5元（以授课时数为准）。 （6）教育教学质量奖（每学期期末1月和7月） ①主科： 中学： 年级质量目标完成情况挂钩（以市区校抽测成绩为准）。 小学： 与市、区、校抽测成绩挂钩。 ②非考试学科： ③管理奖： ④后勤服务奖： （7）校外活动队奖（学生团体）： 市第一名800元，第二名600元，第三名400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元；区第一名500元，第二名400元，第三名300元。 2、 班主任津贴： 每人200元/月； 3、兼职教师津贴： （1）会计、出纳360元/月。 （2）小学图书管理员、教导专干、校医240元/月。 （3）中学图书管理员、教导专干、校医120元/月。 （4）保管员、电教管理、门岗等人员120元/月。 （5）大课间操30元/月。 （6）网管员、实验员20元/月。（7）教研组长、备课组长各40元/月（二者不兼得）（8）专业教室负责10元/月。（9）科研室、心理、科技20元/月。（10）值周人员160元/月。 4、行管工勤系列津贴： （1）行管人员的目标管理津贴标准： 校级640元/月；中层管理人员（含人事干事）500元/月。 （2）工人津贴300元/月； （3）专业技术人员500元/月。 （二）其他津贴： 学校根据教职工完成其他教育教学工作情况，按月给予津贴。 六、经费来源校内绩效工资按区教育局核定编制人均总额后由财政预算内拨付。发放时学校根据上级发放总额平均奖700元与840元之间浮动。 七、有关具体问题说明和工作要求 1、对绩效工资实行动态管理，逐月核定工作量，确定每个人的津补贴额。 2、支教教师校内绩效工资按照满工作量计算，每月840元；经长期批准借调到教育局机关的教师，按照满工作量计算，每月840元。 3、校内绩效工资制度建立后，学校原发放的各项补贴一律取消。国家规定的中小学教龄津贴，班主任津贴，特级教师津贴继续执行。 4、寒暑假期间（2月、8月），校内绩效工资不发放。备注： 管理方面： 领导管理不到位不能完成分管部门教育教学工作月扣100 300元；班主任方面： 没按班主任管理细则要求做，月扣100 200元；教学常规方面： 任课教师没按教学常规去做，一次扣10 20元；师德奖；体罚或变相体罚，严重影响学校声誉的事件，扣100 200元。后勤服务方面： 没按工作岗位保质保量完成职责内工作的，扣100 200元。