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教师流动的原因与对策分析_周定
第1 期[总第78 期] 教育与现代化 No .1
2006 年03 月 education and modernization M ar.,2006
:1007-3051(2006)01-00 38-06
周 定, 赵 美兰
(湖南师范大学商学院, 湖南 长沙 41008 1)
:高校教师流动的频繁, 造成了教师分布的不合理。其主要原 是学校之间待遇差
别过大, 加上校园“软环境”不同和教师自身 素等。为此, 一定要缩小高校教师待遇差
别, 建立健全教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序。
:教师流动;高校“软环境”;工资机制
:G647 :A
Causes of Facultys Departure and Countermeasures
Z H OU Di ng , Z HA O Mei-lan
(H unan N ormal Uni versi ty , Chang sha, H unan 4 10081)
Abstract:U niver sity aculty members requently come and g o, resulting in an imbalanced
aculty structure at ma ny univer sities.T he cau ses o such a phe nomenon include highly di -
erent compensation sy stem s, unive rsities “so t enviro nment”, and pe rsonal reasons.T o
mitig ate the situatio n, unive rsity com pensa tion sy stem s should be mo re rea so nable and a
better management mecha nism should be e stablished to o ptimize aculty s mo bility .
Key w ords:aculty s depar ture;so t enviro nment;compensa tion system
, 6 .1%)。
。 , [1]
, 。、、
2000 , ,。
5178 ,22.03%(
31.32%)。 950 (),25
,4.04 %( 8826 , 384 ,
:2006-01-18
:(1973—), , , .
(1979—), , , .
周 定 赵美兰 ·教师流动的原 与对策分析 ·39 ·
1758 , 23 .
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