工業局「知識管理技術輔導」 專案統計分析表.pptVIP

海外工作經驗分享西文人求職須知 分享人：江志昌 Martín Chiang 自我介紹 1998年6月畢業 1998.07~2000.04入伍服役 2000.05~2000.10貿易公司擔任-業務助理 2000.10~2001.03達達國際(總務及外派前訓練) 2001.03~2005.08達達國際墨西哥廠擔任-進出口報關及倉儲物流主管 2005.09 調任回台 現職:達達國際 總經理室 主任 98級B班就業/升學狀況 全班48人，男生17人，女生31人。 派外：9人(約佔19%) 貿易相關：14人(約佔30%) 升學：8人(約佔17%) 只要有心，不怕沒有機會發揮，就怕沒有準備！ 我可以嗎? 個人意願 家庭是否支持 西語能力 加分項目(業務經驗/會計專業/理工背景/其它相關工作經驗) 怎麼找? 如何準備? 在校時努力拿雙主修/輔系/或多修幾門外系的課，增加實力並創造『差異性』。 登錄個人資料於網路人力銀行，寫份文情並茂、充滿學習熱忱的自傳。最好加上英/西文版自傳！ 準備英/西文應答:自我介紹、常見面試考古題 為何找西語系畢業生？ 台灣人的特性：勤奮、認真、聰明、反應快 同文同種的親切感 年紀輕、可塑性高、薪資要價不高 公司對大部分當地人的信任度較低 我可以找哪一類的職務？ 廠務部分： 　翻譯、生管、品管、倉管、現場管理… 辦公室業務： 　人資管理、業務、國貿人員、秘書 其他： 　走專業路線，請先充電！(如工程師/會計) 　參加職訓局、國貿局的訓練課程。 競爭對手 僑生 對岸同胞 其他大專院校(輔仁、淡大、文藻、政戰學校)的西語系畢業生 面試教戰手冊 展現出熱忱!!! 外在條件：守時、有禮、 有企圖心、儀態整齊 內在條件：熟背自我介紹、事先了解清楚職務內容、面試公司背景、面試程序，有準備一定比較不會緊張！ 加分道具(如部落格/作品集/發表文章/證照/獎狀/照片集…) 面試必問的問題：自我介紹、 分析自己的優缺點、為何想應徵這份工作、工作經驗、打算如何做好這份工作？ 哪些公司在找派外中南美洲？ 達達、鴻海、明碁、 英業達、 和碩(華碩)、寶成 、 友訊、毅嘉、中環、台達電子、大同、緯創、日月光(環電) 、光寶、富驊、貿聯、英誌、楊信、年興、南緯、鼎大、鉅祥、雅新、豐泰、嘉速、宏和、耀文、雅翔、騰鼎、如興、梁氏企業 有中南美洲客戶的公司企業 其他單位 財團法人國際合作發展基金會-志工團 外交人員特考、調查局特考、國際新聞人員特考…等不定期舉辦之公職考試 中央通訊社、導遊領隊國家考試 面試時應問些什麼？ 薪水〈US$700~2,500〉 返台假〈 一年 一返/兩返/三返〉 工作身分：工作契約、工作簽證、機票 福利措施：台灣的勞健保、 退休金、當地的醫療保險、住宿、配車、伙食、網路服務 其他：上班天數/時數、違約罰則、所得稅、教育訓練、海外聯絡方式及其他公司福利 要求提供一個派駐當地同仁的e-mail，以獲取更多相關資訊 派外的優缺點比較 優點： 　學以致用、開拓視野、存錢、增加人生閱歷、自我磨練 缺點： 　空間距離、缺乏親人朋友照料、資訊較封閉、人際交友圈較小 派外報到時應注意什麼？ 除公司要求檢附的文件資料(如國際駕照)外，機票、護照、簽證、當地貨幣、通訊錄、適合當地氣候之衣物、個人藥品…一定要記得帶。 字典〈西漢/漢西/英西…〉貿易實務、工廠管理、勞基法等… 與你屆時負責工作有關之工具書。 如何搭機/轉機，抵達目的地後如何與當地接機同事聯絡。 工作之初可能會遇上的問題 時差困擾 溝通障礙 同事的試煉 工作壓力 生活習慣的改變 思鄉情愁 未來趨勢及考驗 大型企業的外派流程：先內部培訓3年，挑選重點培養種子，再外派輪調1~3年 跨國企業的用人當地化政策 自己的生涯規劃 生活集錦 Q A 我的聯絡方式 馬汀 martin.chiang@.tw * * 西文履歷範例 冠軍 * * *