清远市二级医院手术室护士核心能力评估分析.docVIP

精品论文 参考文献 清远市二级医院手术室护士核心能力评估分析 李桂萍1 罗志玲1 程忠才2 向萍3 陈志荣4 (1清新县人民医院 广东清远 511800) (2清远巿人民医院 广东清远 511500) (3清远巿中医院 广东清远 511500) (4清远巿卫生局 广东清远 511500) 【摘要】目的 对清远地区手术室护士核心能力现状进行调查评估，并且分析其专业能力水平，为实施手术室专业护士核心能力培训提供有力的依据。方法 对本市15间二级医院护士进行问卷调查，内容包括围手术患者病情的评估及护理能力、基础知识与技能的掌握与应用能力、专科知识与技能的掌握与应用能力、应急与协调能力、教学与科研能力五个方面，且通过问卷调查手术医生对护士的满意率，将调查结果进行数据分析。结果 根据调查结果显示，手术室护士的核心能力较低，其中专科知识与技能的掌握应用能力最高，而应急与协调能力最低，当然不同工作年限的护士核心能力也有着很大的差别，Plt;0.05。结论 清远地区二级医院手术室护士核心能力较低，应重视手术室护士综合素质的培训，培训应规范化、系统性，以提高其专业核心能力，提高护理质量，更好的为患者服务。 【关键词】山区医院 手术室 核心能力 评估 【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2012）10-0067-02 随着外科手术不断向高度专业化方向发展，手术专科越来越细化，手术室护士的职责和角色已发生了历史性的转变，由以往的全科护士向专科护士转变，其服务的范围也大大延伸。专业护士核心能力是指不同专业类别、不同职级、不同岗位的护士，在担当专业性护理工作中的各种预期角色时，为确保专业性工作任务完成及其质量、所需具备的知识、技能和态度的总和[1]。清远市为经济欠发达山区市，涵盖8个县市区，共有二级医院15间。本文通过问卷调查二级医院手术室护士的核心能力状况，评估手术室护士专业知识、专业技能水平，分析其存在的问题，为实施手术室护士核心能力培训方案提供有力的依据。 1 资料与方法 1.1 一般资料 于本市内15家二级医院，参与本次调查的护士达到100名，这些护士中有男护士12名，女护???88人，年龄从19岁到47岁不等，平均年龄34.5岁，这些护士中有第一学历是中专的75人，大专学历护士有23人，其他学历不明；第二学历为业余大专的54人，本科3人，本调查对其学历、年龄、工作年限、目前的专业核心能力以及所在医院的规模、手术类型、手术量、仪器设备等因素进行均衡性检验，并开展手术医生的满意度调查来对护士的工作能力进行评估。 1.2 调查方法 1.2.1 一般调查 运用问卷形式开展，包括了护士的年龄，工作年限，所属医院的级别，目前的科室，主要的工作职责，学历和职称，是否受过培训，是否接受过专业的教育等等方面来展开的，并且让接受调查的护士开展自评来达到目的。 1.2.2 核心能力调查 参照国内外目前的手术室护士工作和培训内容，重新设计并且请教护理方面的一些专家学者修订的适合清远地区手术室护士专业核心能力的调查表。本调查量表分为五个项目，包括了患者病情的评估及护理能力、基础知识与技能的掌握与应用能力、专科知识与技能的掌握与应用能力、应急与协调能力、教学与科研能力，共30个条目，每个条目都采用1—5级评价分数法，从5到1为：完全具备该项能力，大部分具备该项能力，一般具备该项能力，不是很具备该项能力和完全不具备该项能力；得分越高，表明护士的核心能力现状越好。 1.2.3 满意度调查 满意度：据我省医院护理工作管理规范标准结合手术室的实际情况，制定统一的护理质量考察标准，调查手术医生对护士工作能力的满意度。所有调查均采用无记名方式，现场发放、填写、收回，评分后计算满意度。 1.3 统计学处理 采用SPSS17.0统计软件处理，用（x-plusmn;s）表示计量资料，频数描述计数资料，组间比较用T检验，率的比较卡方检验，以P＜0.05为差异有统计学意义? 2 结果 2.1 调查发现护士核心能力方面主要存在问题 在手术室专科基础理论知识方面掌握不全面，缺乏系统性的手术专科知识的学习；大部分医院未开展围手术期护理，未能对手术患者进行较全面的评估；对各专科的手术配合不够熟练，操作不规范，腔镜微创手术不熟练、对疑难大手术配合不能较好掌握；未能熟悉精密、高端仪器设备、专科手术器械的使用原则及保养、维护。欠缺外出进修学习机会，与外院同行之间的交流少，未能及时掌握新知识、新技术的应用；科研能