论大学生就业伦理的现状与对策研究.pdfVIP

第28卷第6期 苏fit科技学院学报 (社会科学版) V01．28No．6 2011年 11月 JournalofSuzhouUniversityofScienceandTechnology(SocialScience) NOV．2011 论大学生就业伦理的现状与对策 朱美芬，张莹莹 (南京林业大学人文学院，江苏南京 210037) 摘 要 ：据调查，当前大学生就业伦理观表现为：个人利益至上，职业定位功利化，就业诚信缺失。大学 生就业伦理缺失会造成大学生道德人格的分裂，导致大学生的整体形象受损，使学校人才培养的声誉受到不 良影响，影响社会的和谐与稳定等。为此，应该加强大学生就业道德观的教育，建立健全大学生就业信用体 系，建~ f／lA．单位与员工之间的双向忠诚模式，提高大学生的道德 自律意识，从而提高大学生就业道德水平。 关键词：大学生；就业伦理；失范；对策 中图分类号：(2976．1 文献标识码：A 文章编号：1672—06952【011)06—0027—04 就业活动与其他社会活动一样，必须受到道 忽视国家和社会的利益要求，把个人的需要放在 德的规范与约束，遵守就业伦理。就业伦理是就 了首位。比如，在 回答 “您选择职业时最重要的 业者在就业活动中应遵循的行为准则和规范。它 标准是什么”时，选择 “待遇”的占41．05％，“工 既是对就业者在就业活动中行为的规范，又是就 作地点”占27．19％，仅有4．91％的大学生回答是 业者对社会所承担的义务和道德责任。大学生作 “社会需要和贡献”；在 回答 “最能留住员工的因 为社会的知识群体，是社会主义建设事业的重要 素”时，36．14％的学生也是选择 “待遇”。作为印 力量。在就业过程中，他们应具有敬业精神、团队 证，王路江等人(2000年)的调查结果也显示：针 意识、诚信品质、坚定自信等优秀的职业品质。大 对不定项选择问题 “您理想中的职业，其相关因 学生就业道德素质，关系到大学生的健康成长与 素包括什么”，选择人数的比例依次为 “收入”占 社会主义事业的成败。 77．8％、“就业地区”占55．7％、“发展阶段”占 为准确了解当代大学生就业伦理的现状，我 54．5％、“职务”占34．2％、“声望”占30％、“权 们对江苏省部分高校的应往届毕业生进行了问卷 力”占18．3％。… 大部分学生把优越的物质条件 调查 ，共发放问卷600份，回收问卷585份，回收 作为择业的首选要求，在择业时过多地考虑对眼 率97．5％，其中有效问卷570份，有效率为95％。 前物质利益的满足，求职中过分考虑用人单位的 通过分析，揭示当前大学生在就业过程中存在的 经济效益、所处地区的经济发展情况，轻视国家和 道德问题及其成因，并试图提出相应的对策。 社会的需求，忽视回报社会的义务和责任。 一 、 当代大学生就业伦理缺失的表现 第二，职业定位功利化。 根据调查结果分析，当代大学生就业伦理的 职业定位是大学生就业观念的最终体现。大 缺失主要有以下几个方面的表现： 学生根据 自己的专业特点择业，实现 自己的社会 第一，个人利益至上。 价值，是人才培养的根本宗旨与社会对大学生的