香港顶岗培训工作最新总结.docVIP

香港顶岗培训工作最新总结 香港顶岗培训工作最新总结香港顶岗培训工作最新总结受组织的派遣，我于去年六月底赴香港的大公司接受为期一年的顶岗培训。一年的培训很快就过去了，回顾十分感慨。在这一年的时间里，我得以有条件深入学习研究“一国两制”条件下香港企业、政府、社会的许多方面，从微观到宏观，从感性认识到理性认识，开阔了视野，转变了观念，学到了许多有益的东西。一年的时间不算短，所学到和感受到的东西会使我终身受益。从相对落后的西部基层地市跨越式地进入当今世界市场化，现dai化，国际化程度非常高的特别行政区，在实践中学习，这对于开发西部的人力资源，促进西部加快发展具有十分重要的现实意义和历史意义。能够成为首批赴港接受长期培训的西部干部，我感到十分荣幸。下面，我将一年顶岗培训的情况向各位领导作一个最新总结： 一，赴港顶岗培训的背景情况 这次顶岗培训是香港工商界参与国家西部大开发战略的一个具体行动。由香港工商专业联合会和国家外国专家局发起，在西部各省市选拔正处级以上干部到香港大公司挂职培训。首批从云、贵、川、渝四省市选拔十五名干部。在四川，省委组织部经过初步测试挑选了十位同志到四川大学出国人员培训中心接受了四十天的英语强化培训。随后，香港工商专联及相关公司于年2月对各省市推荐的人员进行了笔试和面试，最后从四十名应试者中选出了15名合格者，其中四川有8名，他们分别是： 省委研究室经济处处长任丁，省政府法制办处长刘铁，省高速公路建设公司副总经理赖北，省经贸委建材行业办处长黄三林，成都市规划院院长郑小明，德阳市政府副秘书长王箭，德阳市体改办主任罗宗志和绵阳市计委主任羊群。此外，云南有三名，贵州、重庆各两名。 我们于年6月30日到达香港，十五个人被分配到七家公司顶岗，这七家公司分别是： 嘉华集团公司，瑞安集团公司，香港地铁公司，九广铁路公司，中华电力公司，中华煤气公司和金域假日酒店。 我被分配到嘉华集团公司顶岗培训。嘉华集团公司是一家由私人资本起家的家族企业，经营建材、房地产和酒店业，现已成为拥有两家上市公司，业务分布香港，中国大陆，美国，新加坡的大型跨国集团。总资产达120亿港元，年销售收入90多亿港元。 我在嘉华集团顶岗培训的岗位是嘉华建材公司（上市公司）总经理助理。二，顶岗培训的主要内容 我在嘉华集团公司的顶岗培训大致可以分为四个阶段： 第一阶段(年7月-年9月)： 在嘉华建材公司的基层各公司熟悉生产经营的各个环节，学习生产经营流程管理。 所去的基层公司有： 嘉华建材混凝土公司，嘉安石矿(合资)公司，建材制品公司。 学习的生产经营环节有： 混凝土公司生产部，维修部，技术部，销售部，生产车间；嘉安石矿技术部，安全环保部，矿山重建恢复部，生产车间；建材制品公司生产车间。 在基层的学习过程中，撰写了如下分析报告： 1、嘉华混凝土公司维修部流程检讨(中文) 2、嘉华混凝土公司四个生产厂的安全环保观察报告(英文) 3、嘉华混凝土公司技术部流程检讨(中文) 4、嘉华混凝土公司使用中央电脑调配系统的可行性分析(中文) 5、嘉安石矿环境管理手册与iso14000环保国际标准的差距分析及手册的修改意见 (英文) 6、建材制品厂流程检讨报告(中文) 第二阶段(年10月-年12月)： 在嘉华建材公司 中央服务部门研究公司各方面管理，包括财务管理，人力资源管理，公司内部各种管理制度规章。并参加公司的高层管理会议。 这期间所撰写的分析报告有： 1、《嘉华公司管理人员行为手册》的学习及与内地企业的分析比较 (中文) 2、学习《嘉华公司管理人员岗位职责手册》及与内地企业的分析比较(中文) 3、学习《嘉华公司管理权限手册》的体会及建议(中文) 4、《嘉华公司管理信息系统》的学习和研究报告(中文) 5、《嘉华公司k50计划》的学习和分析报告 第三阶段(年1月-年3月)： 参加嘉华公司发展 计划部工作 ，具体协助发展计划部总经理方保罗(paul fowler)先生工作， 主要是参与制定公司的五年计划,中国加入wto后对公司各方面 业务影响的分析，公司的海外投资分析等。在这一阶段的工作中，做了大量的调查研究，包括到越南、马来西亚驻港的领事馆去座谈和收集资料，到香港贸易发展局去收集资料等。 这期间主要撰写的分析报告有： 1、越南的投资环境分析(英文，并用power point电脑幻灯演示)； 2、澳大利亚boral公司的经营情况及其在东南亚业务发展的调查(英文，并用power point演示)； 3、中国加入wto后嘉华公司在大陆的发展前景(英文，并用power point演示)； 4、对嘉华公司五年滚动计划的分析（英文） 第四阶段(年4月至今)： 参加公司的高层管理会议，与建材公司和集团公司的决策管理层人员讨论分析公司在大陆进