连云港市技能人才供需状况研讨.pdf

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2011年 12月 连云港师范高等专科学校学报 December,2011 第4期 JournalofLianyungangTeachersCollege No.4 连云港市技能人才供需状况研究 滕 飞 (连云港师范高等专科学校 学前教育系,江苏 连云港 222006) [摘 要]技能人才供需失衡,特别是结构性缺员现象严重。技能人才结构不合理,政府经费投入不足、保障机制 不健全是导致供需失衡的主要原因。因此,只有转变人才观、改进评价方式、健全激励机制才能为社会经济的快速、可 持续发展提供强有力的技能人才支撑。 [关键词]连云港市;技能人才;供需失衡;策略 [中图分类g-]C962 ’ [文献标识码]A [文章编号]1009—7740(2011)04一O068—40 技能人才是科技向生产力转化过程中的枢纽。 前些年,多数用人单位对求职者的学历要求较 企业的每一项创新发明,每一次产品升级,都是以技 高,要求应聘人员为大专及本科以上学历的用人单位 能型人才的智慧与劳动为基础的。伴随着沿海开发 高达 84.48%。随着近年来用工荒愈演愈烈,有些企 三年行动的初战告捷,连云港市经济发展取得了令人 业对求职者的学历要求呈下降趋势。 瞩 目的成就,但是劳动力市场统计信息显示,技能人 3.求职者的工作经验备受市场青睐 才的数量难 以满足当前经济发展的需求。技能人才 在技能人才的供需市场上,有86.21%的用人单 的短缺成为制约连云港市经济发展的 “瓶颈”,因此, 位从培养成本考虑,希望录用拥有一定工作经验的求 对技能人才供需失衡问题进行研究,分析人才短缺的 职者,这不仅可以为企业节约大量适应时间和培训成 原因,并提出相关建议和策略,具有十分重要的现实 本,还可以尽快形成生产力,给企业带来最大的经济 意义。 效益。因此,拥有一定的工作经验就成了求职的 “香 一 、 连云港市技能人才的供需现状分析 饽饽”,备受用人单位青睐。 技能人才短缺问题,不仅不利于缓解连云港市人 4.求职者对薪资的期望值普遍提高 才市场的就业压力,解决就业的结构性矛盾,也不利 调查发现,求职者对年薪要求在 18000—30000元 于推动连云港市经济可持续发展。尽管近年来连云 区间的选择比例高达71.43%,其中44.29%的求职者 港市职业教育和职业培训有了较大的进步和发展,已 又选择了18000—24O00元,年薪要求在 240OO一30000 经形成了初具规模的中等和高等职业教育体系,为各 元区间的选择 比例达 27.14%;年薪要求在 12000— 行各业的生产一线培养 了一大批技能人才 ,但 由于经 18000元区间和 30000以上的选择 比例分别为 13.23% 济的飞速发展催生了产业结构的调整和升级,现有的 和14.29%。2010年上半年,连云港市区城市居 民人 技能人才已经无法满足社会经济发展的需要,技能人 均家庭总收入仅为 10637元,】由此可见,求职者对 才供需失衡成为制约连云港市经济发展的瓶颈。 年薪资的期望普遍高于当地城市居民人均可支配收 (一)人才市场数据分析 入 。 1.技能人才供需市场本地化趋势明显 (二)岗位需求现状分析 调查数据显示,72.86%的求职者为当地人,同 1.学历结构分析 时,70.69%的招聘单位在招聘员工时倾向于选择当 从用人单位对求职者的学历要求来看,要求本科 地的技能人才。 学历的占l3.61%,专科学历的占28.13%,专科以下 2.招聘单位对求职者

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