南京国民政府劳动契约制度研讨.pdfVIP

目录 摘 要 ·····························································Ⅰ Abstract ···························································Ⅱ 引 言 ······························································1 一、南京国民政府劳动契约制度的形式 ·································4 （一）南京国民政府劳动契约制度的渊源 ·····························4 （二）南京国民政府劳动契约的种类·································11 二、南京国民政府劳动契约制度的内容 ···························17 （一）受雇人与雇主的权利义务·····································17 （二）受雇人的工资···············································24 （三）受雇人的劳动保护··········································29 三、南京国民政府劳动契约制度的评价 ·····························34 （一）形式特点 ··················································34 （二）历史作用 ··················································36 （三）负面影响··················································39 （四）立法启示 ·················································42 参考文献 ··························································44 致 谢 ····························································47 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 ································48 摘 要 劳动契约，即劳动合同，是诸多契约中的一种，是用人单位与劳动者之间在 平等地位基础上，双方自愿协商就有关劳动权利义务达成一致的协议。劳动契约 法律制度是规范用人单位与劳动者之权利义务的规范性文件。就劳动契约形式上 来看，可以分为形式意义上的劳动契约和实质意义上的劳动契约。形式意义上的 劳动契约通常是通过法典表现出来，如劳动契约法；而实质意义上的劳动契约制 度是散见在关劳动立法之中，没有法典化。我国有关劳动方面的立法最早出现在 中华民国前期，最为丰盛时期是南京国民政府前十年，此阶段南京国民政府出台 了大量有关保护劳动者和雇主权利义务方面的法律法规。有关劳动方面的立法受 了学者关注，也写出一些相关论文，大多从近代史学的角度进行论述，并阐述了 其历史进步性与现实意义。本文研究的中心议题是南京国民政府时期劳动契约法 律制度，全文分为三个部分。 第一部分阐述南京国民政府劳动契约制度的形式，主要介绍其制度的法律渊 源和劳动契约的种类。 第二部分阐述南京国民政府劳动契约制度的内容，从三个层面介绍：（1）受 雇人与雇主的劳动权利义务；（2）受雇人的工资制度；（3）受雇人的劳动保护。 第三部分对南京国民政府劳动契约制度的评价，通过梳理与归纳，劳动契约 制度的特点表现为二个方面： （1）形式上的多元性，（2）内容上的国际接轨性。 其历史作用表现为：（1）价值取向上的民主性，（2）有利于劳动关系的法制化。 其负面影响为：（1）权利义务不对等，（2）法律规定与实际执行存在很大差异。 对我国社会主义劳动法制建设与实施的启示。 关键词：南京 国民政府 劳动契约 I