实务招聘面试技巧精选.pdf

实务招聘面试技巧 党军沣 2012年3月 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 网罗人才的4 大渠道 天网 (互联网、电视、报刊、广告等) 地网 (招聘会、演讲会) 人网 (推荐、猎头、留心物色) 神网 (品牌、信仰、使命、观念、愿景) 2 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 慧眼识人360度评估法 过去 (“三代”、家庭、成绩、经历) 时间 现代 未来 ( 目标、理想、生涯现划) 外表 （形象、气质、举止、礼仪） 空间 内心 （观念、态度、性格、品德、信仰） 言行 （一致性、意气、巧言） 自己 待人 别人 （亲人、朋友、同事、伙伴、对手） 世人 （国家、民族、社会、人类、世界） 工作 处事 办事 处事 （荣辱、成败、贵贱、名利、生死） 3 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 企业能力诊断8大量表  企业通用能力诊断表  企业专业能力诊断表  企业文化能力胜任模型表  企业通用能力胜任模型表  企业专业能力胜任模型表  能力与课程匹配表  个人能力与培训的成长诊断报告  组织能力与培训的成长诊断报告 4 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 员工录用的6大标准 能力 态度 认同度 资历 悟性 专业行象 过往成就 热情 行业 学历 智力 外形 最高职位 忠诚 职业 履历 反应 礼仪 收入福利 责任 公司 经历 思维 谈吐 意志 理念 经验 灵性 气质 生活状况 自信 背景 穿着 执行力 进取 资源 合群 5 纪律 雅韵浸润心灵 实践采撷智慧 员工淘汰的6大标准  毒 性  态 度  业 绩  能 力  悟 性  形 象