招考第五批村级后备干部实施方案精选.docVIP

X乡招考第五批村级后备干部的实施方案 为了进一步强化基层组织建设，优化村级干部队伍结构，加大年轻干部培养力度，建立一支素质高、能力强的村级干部后备人才队伍，结合我乡实际，特制订本实施方案。 一、指导思想和基本原则 后备干部招考工作以党的十八大、十八届三中、四中全会、区第七次党代会以及乡第十二届代表大会第三次会议精神为指导，以选拔优秀人才、改善干部队伍结构为目的，深入贯彻落实科学发展观，加强村级组织后备干部队伍建设，形成村级干部梯次配备、结构优化的干部人才工作局面。后备干部招考工作坚持德才兼备、以德为先的用人原则，招考过程坚持公平、公开、公正和广泛吸纳、竞争上岗、择优录取的原则，切实做到岗有其人、人尽其才。村级后备干部招考工作在乡党委的领导下统一组织实施。 二、招考名额及职位 全乡拟招考村级组织后备干部16名（每村招考1名），录用人员分别在各村担任书记助理或主任助理。 第四批服务期满但仍在村工作的后备干部，若申请继续担任后备干部的，需按照程序参加招考；若所在村拟将其转为村级聘用人员的，需组织考核并报乡党委研究同意，严禁擅自聘用。 三、报考条件 （一）政治素质好。拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，顾全工作大局，服从组织安排，现实表现良好。 （二）宗旨意识强。要热爱农村事业，具有群众观念，群众基础较好，具有强烈的事业心和奉献精神，切实做到全心全意为人民服务。 （三）综合素质高。大专以上（含大专）学历，能够较为熟练的操作电脑，具有较强的组织协调能力，能独立完成上级部署的各项工作。 （四）户口在本村并在本村居住两年以上， 35岁以下，身体健康。 （五）遵守国家法律法规，无违法犯罪等不良记录。 四、招考程序和方法 （一）报名与资格审查 1.报名时间为2015年1月22日至1月27日。报名地点设在各村便民服务中心。 2.报名时须出示本人身份证、学历证书原件。 3.报名期间，由各村党委负责进行初步资格审查，对符合报考条件的，须填写《伍家乡公开招考后备干部报名登记表》。 4.各村党委必须于2015年1月27日将通过初步资格审查的报考人员名单及相关资料（报考人员身份证、学历证书复印件一式2份、近期免冠1寸彩色登记照片3张、《伍家乡公开招考后备干部报名登记表》一式2份）报到乡党委进行资格审查。 （二）考试 采取笔试和面试相结合的方式进行，由乡党委统一组织实施。在实施笔试前，招考名额与报名人数须达到1:3的比例。考试实行百分制，分为笔试和面试。其中：笔试占总成绩的40％，面试占总成绩的60％。 1.笔试。 （1）笔试科目和内容：《村民委员会组织法》、区、乡党代会及人代会报告、常见公文写作、案例分析及时事政治。 （2）笔试时间：2015年1月30日9：00—11:30。 （3）笔试地点统一安排，另行通知。 （4）评卷采取封闭式，根据笔试成绩，从高分到低分排出名次，按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，并将所有考生成绩及参加面试人员名单予以公布。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。 2.面试。 （1）面试时间：2015年2月5日9:00。 （2）考生须持准考证、身份证原件参加面试。 （3）面试方式：面试采用结构化面试，每人限时10分钟。 （4）面试地点：伍家乡人民政府前五楼会议室。 （三）考核 面试工作结束后，依照笔试、面试总成绩，各村参加考核人员按照确定名额的1:2确定为考核对象。 考核工作由乡党委负责组织进行，并征求村“两委”意见。考核的重点是个人的思想政治表现、道德品质、工作能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考核结束后由考核组逐人写出专门考核报告。考核不合格的，取消录用资格。然后在本村考生中依次递补，如果仍然不合格，该村名额可以空缺。 考核报告提交乡党委研究，乡党委采取票决方式决定拟录用人员。 （四）公示 拟录用人员名单在乡政府及各村张榜公示。 （五）录用 公示结束后，全乡统一办理录用手续并上岗。 五、聘用管理 正式录用人员统一实行聘用合同制管理，试用期半年，试用期满，经考核合格者与用人单位正式签订聘用合同，合同期限至第十届村民委员会换届选举完成时终止。 六、工资待遇 村级后备干部的工资待遇遵循“以人为本、绩效挂钩、稳中有升”的原则，按照每人每月1500元的标准予以发放,由乡人民政府统一下拨到各村，各村依法为其办理养老、失业、医疗等社会保险。表现特别优秀的后备干部，各村根据自身经济实力和财力状况予以适当补贴，但不得高于本村“两委”成员工资标准（所定的工资标准含个人应交纳的社会保险费）。 七、纪律监督 为确保招考工作客观、公正、公平，乡党委邀请区纪委（监察局）、区委组织部、区人事劳动和社会保障局有关人员对报名、笔试、面试等重要环节实施监督，如有违纪违规行为，将严肃追究当事人和领导者的责任并取消考生资格。 附件2 公开招