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控制权作为企业家的激励约束因素_理论分析及现实解释意义精选
2000 1
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*
黄群慧
( 100836)
: 本文旨在从现代企业职业企业家的激励约束角度探讨企业家控制权的理
论内涵作用机理和 场配置, 并进 一步引伸对我国国有企业现实问题的解释意义本文
认为, 如同报酬 一样, 把控制权作为企业家的激励约束因素, 就是把企业控制权授予与否
授予后控制权的制约程度作为对企业家努力程度和贡献大小的相应回报; 企业家控制权
激励约束机制是 一种动态调整企业家控制权的决策机制现阶段我国国有企业企业家控
制权的特征可以概括为/ 控制权行政配置0 与/ 内部人控制0 共存, 这是产生/ 59 岁现象0
过度/ 在职消费0 等问题的根源; 自增强理论可以从深层次说明20 年的改革仍不能使得国
有企业企业家控制权由/ 行政配置0 转向/ 场配置0 的原因
: 企业家控制权 激励约束 经理 场 自增强理论
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