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用科学发展观指导事业单位改革中的思想政治建设
精品论文 参考文献
用科学发展观指导事业单位改革中的思想政治建设
江苏省特种设备安全监督检验研究院 江苏南京 210000
摘要:伴随着事业单位改革的不断深入,旧体制下的思想政治工作开展方法与手段已经落后于时代,且已满足不了日益革新的形势需要。新形势下思想政治工作者面临着新的时代要求,因此,在实际的思想政治工作中应从实际出发,结合不断革新工作思想与方法,使其与社会发展形势相适应。本文就事业单位改革中思想政治建设做出了概述,并进行探讨,希望有所启发。
关键词:科学发展观;事业单位改革;思想政治建设
作为马克思主义中国化的最新理论成果,“科学发展观”针对我国各方面事业的深化发展从哲学角度提出了相应的基本思想。因此,在事业单位思想政治建设中,将“科学发展观”融入到单位政治工作中创新中成为事业单位当前的重要任务。依据相关理论,事业单位以“人与物”的共同推动为基础,进行公益性产品与服务的提供,在这里,“人”的因素占主导。因此,事业单位开展、深化并创新思想政治工作,促进相关人员的积极主动性,最终对于公益性产品和服务的供给做出有效保障。
一、事业单位思想政治工作在改革进程中的新要求
在改革大潮中,事业单位思想政治工作有了新的重心和要求,应以实践科学发展观为中心,坚持以人为本开展思想政治工作。
事业单位思想政治工作的开展应以科学发展观为指导,牢固树立以人为本发展理念,使党员职工与干部整体素质得以提升。在事业单位的发展过程中,其决策层通过生产力的不断进步和科学的快速发展,逐渐明白在促进单位可持续发展的各要素里,高素质的人才具首位,同时也是保证单位实现创新的基本要素。事业单位之间,其竞争的实质就是人才竞争,建设一支政治可靠、技能精湛、纪律严明、作风优良的职工队伍,造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽、有信念、有本领、有担当、有正气的管理团队,培育一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过的科研领军人才,是单位生产力得以不断发展的基础。作为单位的领航者,管理者和领导人应与时俱进,带领事业单位不断适应新形势,始终走在时代的前列;对于事业单位思想政治工作的开展与深化,领导者应主动担负其相应责任,力争成为善经营、懂管理、政治觉悟高、思想素质硬、适应性强且富有创新意识和精神的管理型人才。在实际的实践过程中,对于以人为本的意义,事业单位在经历改革与转型后已经深有体会。因此,应对思想政治工作改革的唯一性和必然性有充分认识;应与以人为本理念紧密结合;应主动、积极地开展思想政治工作。
二、事业单位思想政治工作在改革进程中存在的不足
在事业单位传统的思想政治工作模式中,旧的工作思路与手段已不适应新形势的发展,且无及时、相应的改革措施,各方面问题频发。在思想政治工作中尤其表现为两个极端:首先是“思想政治工作就是空谈、纯属无用”的观点,在很多实业单位中,有相当一部分工作人员认为思想政治工作是完全没有必要的,对于思想政治工作持可有可无的态度,甚至认为与自己无关,自己只需要做好本职工作即可,在自己的岗位上履行自己的职责,思想政治工作对于自己来说根本毫无用处;其次是思想政治工作至上论。
正在仍有不少人在工作中将思想政治工作看的过高,甚至觉得思想工作是万能的,认为思想政治工作做好了,也就等于工作和业务做出了成绩,导致越来越偏重思想政治工作,而对本职工作或有意或无意的予以忽视,这均是不可取的。
过于单一的激励方式,对工作对象的忽视也是事业单位思想政治工作的真空区。在工作过程中,往往以物质作为激励职工的主要手段,这种单纯的物质层面的奖励方式太过单一,因而实际效果不佳。而思想政治工作,通常只是针对某一群体,这种“泛指”并没有指向具体的某人,因而过于表象化和形式化,对于工作对象较为忽视,对于实际的“人”的个体利益和个体需求未从根本上予以考虑,思想政治工作往往流于形式。
三、事业单位思想政治工作在改革进程中应坚持加大创新力度
(一)观念转变,对事业单位思想政治工作在新形势下的工作方式应正确认识。在当前形势下,应坚持科学发展观和以人为本理念,以实际的工作对象为根本出发点,对于“人”的个体发展客观需求应充分予以考虑,使思想政治工作真正切合实际,从人的角度出发,为其综合素质的全面提高做出必要支持。思想政治工作的开展应有具体目标,应贴近群众、贴近生活、贴近实际。
(二)应对思想政治工作的方式加以改进和完善。应对工作的实效性有所侧重。在实际的工作实践中,切忌以思想政治工作作为日常工作的替代,而为了开展思想政治教育而工作则更不可取,形式主义通常为群众所反感,而只作空谈和表面文章也一样会令人生厌。
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