电力体制改革背景下供电企业人力资源规划.docVIP

精品论文 参考文献 电力体制改革背景下供电企业人力资源规划 清远供电局 511515 摘要：激烈的竞争促使传统的供电企业管理模式不得不进行转型，从而跟上现代化的发展步伐，以便实现对电力人才的吸引和保留。随着电力体制改革的开展，供电企业内部也随着改革的展开发生着剧烈的变动，由此引发了一系列新问题的出现，包括：竞争加剧、企业内高学历人才增加以及由此造成的升职空间减少。诸多问题的出现严重影响了供电企业有关人资源的管理，对人力资源管理进行新的规划变得越来越紧迫。 关键词：供电企业；体制改革；人力资源规划 1 供电企业的特点 供电企业作为电力系统的门面企业，其首要任务就是直接与电力用户和社会大众进行互动交流，计划体制一直是供电企业正常运行所遵守的基本体制，计划体制主要具备以下几方面特点： （1）基于大多数供电企业的国有性质限定，其与生俱来一种天然的垄断性，所以在一个供电区内，市场竞争是体现不出来的或者说是根本不容易存在。垄断性在一个企业的发展过程中食监局利弊的，既包括由于垄断而产生的固定市场资源，其在长期内是可以保证企业利润维持稳定，不会因市场的波动对其自身的稳定性造成影响，同时，垄断性质的产生也会造成对企业发展不利的一面，由于企业内部长期处于稳步发展的状态，根本不会在员工和企业内形成危机意识，企业整体会因长期处于这种安逸的状态而变得懈怠，从而进一步造成企业内部的腐化，一点小小的变动都有可能成为企业的致命伤，给供电企业造成巨大的损失。 （2）在供电企业中，资金总量，技术集中程度以及外界的投资都占据着很高的比重，而且供电企业对工作人员的专业技能水平要求也相当高。安全问题向在所有企业中一样被一遍又一遍的提出，为了确保安全生产，在供电企业中各个岗位的工作人员一般都是固定的，只有在出现一些特殊情况时，才会对不同岗位的人员进行调动，这主要基于供电企业本身的性质，频繁的轮岗会使得安全事故的发生率变高。 （3）供电企业的产品只涉及一种形式，那便是电力资源本身，但在供电企业管理过程中却体现出很强的综合性。首先，供电企业集电能的产、供、销于一体，各个方面均由供电企业独立进行管理；其次，供电企业在运行过程既要实现电能的生产，又要致力于电能的销售，因此基于此特点供电企业的管理表现出一定的特殊性。随着企业现代化进程的加快，供电企业现存的多种管理模式都需要随着企业现代化进程的加快而进行相应的调整。 2 供电企业的现状 供电企业是涉及到民生问题的一类基础性行业，其产业结构表现为生产发送、输配供给以及地区性销售，其特殊的”产-供-销“运行模式决定了从事于供电企业的相关人员需要具备较高的知识水平和专业素养。调查结果显示，目前我国从事于电力方面工作的工作人员，学历达到本科要求的 表一 供电企业员工学历水平统计表 人数占据供电企业工作人员总数的20%，而满足专科要求的工作人员比重更是达到了供电企业工作人员总数的一半，甚至更多，供电企业方面工作人员的平均受教育水平要远远高于我国从事其他领域工作的工作人员受教育水平。这一比重在发达国家更是突出，就日本而言，两项数据的调查结果显示日本从事供电企业人员的受教育水平比我国高出了50%，如表一所示。 另一方面，基于供电企业雄厚的经济基础和强劲的技术水平，使得供电企业的规模向着更大方向发展，其中大机组、大电厂、大电网以及高参数和高自动化成为供电企业发展的主要方向，这就为企业人才的选择提出了新的要求。随着对国家电力体制的不断改革，电力体制的外部环境发生了巨大变化，再加上未来可能会面临的各种环境变化，这就需要在供电企业中组建一支强大的人力资源管理团队，以应对因市场体制改革而可能面临的各种新挑战。在这个以知识经济为主导的时代，能否实现对人才的合理掌控是企业发展和强大的关键。人力资本所体现出的巨大使用潜能和高效的投资回报率，早已超越了原始的社会经济资本在企业发展中的所起到的作用，对人力资本的合理掌控已成为当今企业在激烈的竞争中取胜的决定性力量。对于人才的优化配置和合理利用是决定着现代企业能否在激烈的竞争中取得成功。综上所述，无论是电力体制改革发展方向、市场造就的竞争需要，还是基于行业自身特点所造就的特定发展趋势，都要求供电企业人力资源管理向着科学化，高效化以及全面化的方向发展。 3 关于人力资源规划的制定 3.1 人力资源规划的原则 供电企业在制定人力资源规划时应结合自身企业的特点，同时又要结合企业所在行业体现出的共性。制定人力资源规划的基本原则主要分为： （1）首先要做的就是掌握企业人