电力检修企业安全文化建设探索.docVIP

精品论文 参考文献 电力检修企业安全文化建设探索 （华能澜沧江水电有限公司检修分公司 云南省昆明市 650214） 摘要：安全生产关乎企业的信誉、竞争力，更关乎员工的生命健康。安全文化作为安全管理的一种新理念和重要方法对于引导、支持企业安全发展至关重要。文章探讨了安全文化的概论，电力检修企业安全文化建设规划，安全文化建设工作要求与保障措施。 电力检修企业的主体业务是发电机组的检修，而机组检修期对一个电力企业来说，是违章和事故的高发期，该如何去做好内部和外包检修单位的安全管理，确保机组检修全过程安全呢？除了完善的安全管理制度，认真负责的检修管理人员，公正执法的安全监督人员，还应建立起优秀的安全文化，用安全文化去影响员工，去影响与其合作的外包检修人员，从而形成一个人人讲安全、人员学安全、人人管安全的安全氛围。 一、安全文化的内涵 1986年4月26日1点23分切尔诺贝利核电站 4 号机组发生爆炸事故。事故调查后认为，“薄弱的安全文化”是导致此次灾难的一个重要因素。安全文化由此提出。 那什么是企业安全文化呢？可以定义为“被企业的员工全体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成统一体。”是企业在长期安全生产活动的实践中自然地发展或有意识地塑造而逐步形成的，它是员工个人行为在群体中的集中体现，进而形成一种企业行为。 二、电力检修企业安全文化建设规划 （一）安全文化建设工作目标 安全文化“以人为本”，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全目标、安全核心理念（安全行为观、安全道德观、安全价值观、安全责任观）。 1．树立安全法制观念，与安全相关的制度、规程、标准等得到有效执行，安全生产、安全管理基础更加牢固。 2．安全环境和安全氛围更加优化，体现“以人为本”的良好氛围，员工的生命安全、职业健康切实得到保障。 3．良好的安全局面得到保持和巩固，各项安全指标达到先进水平，推动电力检修企业不断向前发展。 （二）电力检修企业安全文化建设主要内容 1．培育“以人为本”的核心安全观念文化 以人为本，保障人的安全和健康是一切生产活动必须坚持的基本原则，也是安全文化的灵魂。因此，加强以培育安全理念、思维、意识、心态、知识等为重点的安全观念文化建设，形成广大员工共同的安全价值观，并转化为他们的自觉行为准则，提高自身的安全素质，筑牢保障安全生产的第一道防线。 （1）树立以价值观为核心的安全理念 以价值观为核心的安全理念是安全文化建设的主题，主导和影响着人的思想、思维、思路及决策。建立群体性的、统一性的安全观念文化，必须确立这个群体的安全价值标准和价值取向。牢固树立保护自身安全就是对亲人爱护、对家庭保护、对电力检修企业负责的安全价值观。 （2）着力提高员工安全素质 安全文化建设要在提高员工的安全素质上下功夫。塑造“要安全、会安全、能安全”的本质型安全人。 （3）培育良好的安全心态 人的心态和情绪是影响安全行为的重要因素。因此，心态安全是安全观念文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。心存侥幸、盲目乐观，精神不振、精力分散，怨气郁结、情绪偏激，都是情绪化的表现。实行人性化管理，有针对性地开展思想教育工作，对员工在工作和生活上多点关心，多份爱心，及时了解并帮助解决其急、难问题，最大限度地化解不良情绪，让其身心愉悦地从事生产活动。 2．优化“以人为本”为核心的安全物质文化 进行安全物质文化建设，就是依靠企业的技术进步与技术改造提升设施安全性能，实现人、机、环境系统的本质安全化。 （1）工艺过程本质安全化 各级检修作业人员在生产工作中认真遵照制度、工艺规范和检修规程，严格检修技术工艺方案的编制、审查、批准、实施等环节，全过程落实和执行，抓检修质量，保机组运行安全。 （2）安全设施本质安全化 加强安全设施建设，改善安全生产条件，提升安全防范能力。引进先进的安全设施设备和安全技术，不断提升安全生产管理的标准化水平并持续改进，让员工充分享受先进文化带来的安全信心和可靠感。 （3）安全环境本质安全化 营造良好的安全环境是建设安全文化的最终目的。安全环境建设，主要为作业环境创造安全、良好的条件，营造浓厚的安全氛围。 3．倡导“以人为本”为核心的安全行为文化 “以人为本”为核心的安全行