安徽财贸职业学院绩效分配方案（修订）.doc

安徽财贸职业学院绩效分配方案（修订） 为适应学院办学规模和可持续发展需要，调动广大教职工的积极性,根据省有关规定，修订我院绩效工资与津贴分配方案。 一、分配原则 按劳分配，优劳优酬；以岗定薪，岗变薪变；效率优先，兼顾公平。 二、实施范围 本方案实施的范围为学院内在编在聘的教职工及享受同工同酬的聘用制人员，分为专任教师、管理人员、工勤人员三个系列。 三、收入构成 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、保留津补贴、奖励性绩效津贴等组成。 1．岗位工资和薪级工资为基本工资部分，按照国家和安徽省规定的工资标准执行。 2．基础性绩效工资，按皖人秘﹝2012﹞121号文规定的标准执行，见下表。 省直在肥事业单位在职人员基础性绩效工资标准表 单位：元/月 职级 工作年限 基础性绩效工资 三级职员 21年以上 3210 20年以下 3130 四级职员 21年以上 2880 20年以下 2790 五级职员 21年以上 2620 20年以下 2520 六级职员 21年以上 2260 20年以下 2160 七级职员 21年以上 2130 20年以下 2100 八级职员 21年以上 2010 20年以下 1990 九级职员 21年以上 1940 20年以下 1920 十级职员 21年以上 1800 20年以下 1780 正高 21年以上 2720 20年以下 2620 副高 21年以上 2300 20年以下 2200 中级 21年以上 2140 20年以下 2100 助理级 21年以上 1940 20年以下 1920 员级 21年以上 1800 20年以下 1780 技术等级 （职务）岗位 工作年限 基础性绩效工资 技工 高级技师 26年以上 2300 25年以下 2200 技师 26年以上 2150 25年以下 2110 高级工 31年以上 2060 26年-30年 2020 25年以下 1980 中级工 16年以上 1930 15年以下 1900 初级工 6年以上 1780 5年以下 1760 普工 21年以上 1890 11年—20年 1810 10年以下 1770 3．独生子女费。根据《安徽省人口与计划生育条例(2011修正)》，在子女满16周岁前领取独生子女父母光荣证的，从领证之月起，每月发给15元独生子女保健费，至独生子女满16周岁止。 4．保留津补贴，为扣除基础性绩效工资和原工资构成中岗位工资、薪级工资、独生子女费等以外的部分（注：含小工资条院内活工资、院内生活补贴，交通、误餐、第13月工资分摊。小工资条项：院龄补贴、责任津贴、院内活工资、院内生活补贴） 5．奖励性绩效津贴，依据个人岗位、工作目标任务完成情况和绩效考核结果等核定发放标准。 四、奖励性绩效津贴标准及发放办法 （一）工作津贴 1．专任教师系列的工作津贴 专任教师的工作津贴，由基本津贴、超课时津贴和辅助津贴三部分组成。 ⑴基本津贴 基本津贴标准： 专业技术职务 教授 副教授 讲师 助教 试用期 年度津贴标准(元) 21000 18000 15000 12000 8300 教学基本工作量： 职称 年度 正高 副高 中级 初级 试用期 教学基本工作量(节) 290 320 340 350 360 科研成果（分） 20 15 10 5 0 教学基本工作量计算说明： ①教学基本工作量是指含有系数课时的总课时量，教师工作量计算按照《安徽财贸职业学院教学科研工作量计算暂行办法》的规定执行。 ②科研分是核定专任教师基本津贴的必备条件，不另计发工作津贴，由科研处审核另行发放科研奖励费。未完成规定科研分者，可以用完成5节课时折合科研分1分。科研分超额部分可以在5个年度内使用。 ③距退休时间不满5年的教师，按职称等级的科研分要求减半执行。 基本津贴发放说明 ①完成年度教学基本工作量和科研分的专任教师发放基本津贴。 ②因客观原因，未完成年度教学基本工作量的专任教师，按照实际完成的课时量，比照超课时津贴相应标准的60%计发基本津贴，但须完成其科研得分；如未完成其科研得分的，则按实际完成的课时量依超课时相应标准的50%计发工作津贴。 ③基本津贴平时先按实际教学月份预发。一个年度结束后，根据教务处核定其完成的实际教学工作量，计发本年度的总津贴，实行多退少补。 ④按照专任教师系列发放基本津贴的教学人员，其所聘专业技术职务须为高教系列。专业技术职务为其他系列的教学人员，可比照相应的标准发放。 ⑤新进教师试用期满，经考核合格正式聘用