工作就意味着责任--赢在职场.doc

员工素质提升必修课程 　　 我心飞翔 与公司共成长 工作就意味着责任 ２００６年中国十大培训师 陈 浩（２００６年中国十大培训师） 时代光华、慧泉国际教育集团 培训师 国际职业培训师行业协会 特约理事 国家中小企业银河培训工程 注册培训师 2005年　山西省优秀企业家 2006年　中国十大培训师 2007年　5星级高级国际职业培训师 企业员工素质提升训练教练 实战型管理培训教练 自驱力教育训练机构创始人 畅销书《工作就意味着责任》　作者 工作就意味着责任 ２００７年首批８位５星级高级国际职业培训师 江广营、尚致胜、胡大平、陈浩、 胡八一、李安、陶建国、赵国安 　　　　　　　　　　 课 程 目 的 倡导积极思考 培养积极健康的工作心态 激发团队成员内在潜能 塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化 课程宗旨 做不被竞争淘汰的人 成为职场受欢迎的人 改变命运，靠的是自己 课程模块 态度决定成败 生存离不开公司 职场赢家生存秘籍 如何不被竞争淘汰 培训公约 积极参与 互相学习 遵守时间 以用为本 你看到的是什么？ 你看见什么？ 一张女人的脸，还是一个吹萨克斯的人？ 你看见什么？ 你看见几张脸？ 你看见一堆黑色的东西吗？ 你看见了一个英文单词LIFT吗？ 培训效果，取决于你注意什么和想要听什么。 学习的五个境界： 知道：大致了解 悟到：领悟内涵 做到：付诸实践 传道：与人分享 得道：成为习惯 知道—悟到—做到—传道—得道 认识不到自己 不能胜任 无意之中的 胜任 ??通过有效的培训 ??通过练习 ??通过不断实践 认识到自己 不能胜任 认为自己 能胜任 学习的三大过程: 培训 练习 实践 课程开篇： 你会画树吗？ 请你在你的讲义上画一幅你心中的树。 员工的工作现象 　我们对二百多家“正常活着”的企业进行了调查，与优秀的跨国公司相比，结果发现： 5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 = 破坏性的干。 10％的人正在等待着什么 = 不想干。 20％的人正在为增加库存而工作 = 蛮干、盲干、糊干。 10%的人由于没有对公司做出贡献 = 是负效劳动。 40％的人正在按照低效的标准或方法工作 =低效劳动 只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高 =都干不好。 　　　思考: 职场四类人,你属于哪类人? 春风得意 贵人扶持 淘汰出局 怀才不遇 引子: 作为公司的一分子,从加入公司的那一天开始,我们就像一粒种子融入了企业文化的土壤之中,如何在这片广阔的土地上开出灿烂之花,结出丰硕之果呢? 每个职场中生存的人,都应该学会在思考中修炼,在修炼中觉醒,在觉醒中成长. NBA阿里纳期的故事 (为阿迪达斯品牌拍的一则广告) “嗨.我是吉尔伯特.阿里纳期,这是我的故事,我刚进入NBA的时候,职业生涯前40场比赛,我是在板凳上度过的.他们说我得把板凳坐穿.我想他们根本没有看到我的天分,觉得我就是个0,一无是处. 我没有坐在那里怨天尤人,而是不停地训练,训练. 在没有人信任你的时候,你的任何努力都会为你自己加分. 这已经不是我能否打好篮球的问题,我要证明他们是错的. 为什么我的球衣是0号?因为我要提醒自己,每天我都要全力奋战.” 我们也可以……成为明星. 在通过成功的道路上,你可能还在坐着冷板凳;你可能还没有被赏识和重用;你甚至连一次出场机会都没有得到. 那么,请你不要灰心,不要抱怨,更不要放弃,因为这就是职场竞争的事实. 阿里纳斯可以从一个默默无闻的小字辈,变成家喻户晓的篮球明星,他经历告诉我们,我们也可以……. 生命中一个严肃的事实和话题: 淘汰 请看事实: 社会的进步,竞争的需要,必须不断优化人员结构,必须优胜劣汰,是我们谁也逃离不了的铁律! 或许,今天不会是你.但是,你能保证以后也不会是你吗? 淘汰线 淘汰是从不同层面同时进行的. 或许你凭借昔日的竞争力, 已经当上了管理者,认为要淘汰, 也要首先从下面的人开始,还威胁 不到你,但为了提高组织的效率, 更多的领导懂得,淘汰必须在 不同层面同时进行淘汰 请问:下一个被淘汰的人是谁? 竞争力差的 那个人! 从人看人,找差别 这个场景您曾经见过吗? 静心思考: 过去的我们是什么样子的? 5年、10年、15年前是什么样