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学号：000000000 哈尔滨师范大学 学士学位论文 题 目 企业人力资本激励机制的浅思 学 生 xxx 指导教师 xxxxx 年 级 2006级 专 业 系 别 学 院 管理学院 哈尔滨师范大学 2010年5月 哈 尔 滨 师 范 大 学 学士学位论文开题报告 论文题目：企业人力资本激励机制的浅思 学生姓名：xxx 指导教师：xxxx 年 级：2006级 专 业：公共事业管理 2010年 3 月 课题来源： 自拟课题 课题研究的目的和意义： HYPERLINK 人力资源激励是HYPERLINK 人力资源管理的一个重要内容。只有深入理解和实施企业人力资本的激励机制，才能更大限度激发进取动机，有效发挥人才合力优势，持续有效地完成组织目标和任务，任何长久发展的企业必须建立合理有效的人力资本激励机制，才能够面对激烈的市场竞争。 国内外同类课题研究现状及发展趋势： 现状：多数企业在基本面上对人力资本使用的是传统激励方法，没有有效建立并实施合理有效地激励措施。 趋势：企业在挖掘人力资本的的潜力和持续激发其积极行为的动机时，逐步认清激励存在的误区，根据自身实际进一步创新激励机制，更大限度的挖掘员工的内在潜力，实现更大的人才使用效率，并全方位建立健全人才评级体系。 课题研究的主要内容和方法，研究过程中的主要问题和解决办法： 研究的内容是浅思企业为何要引入人力资本激励机制，并列举激发动机的各种要素，以形成各种激励方法，并根据企业实际建立有效地人力资本激励机制，列举激励存在的各种误区以提示企业有效实施激励。 文献研究法，通过查阅文献来来获得资料，从而全面地、正确地了解研究问题。 主要的问题是激励机制的存在基础，激励方法的要素以及实施过程中需注意的问题。 解决方法是通过查阅资料和调查研究来全面了解。 课题研究起止时间和进度安排： 2009年10月10 日-2010年1月12日 调查研究 2010年1月13 日-2010年2月15日 搜集资料 2010年2月16 日-2010年3月10 日 参考文献 2010年3月11 日-2010年5月1 日 论文撰写 课题研究所需主要设备、仪器及药品： 外出调研主要单位，访问学者姓名： 指导教师审查意见： 指导教师 （签字） 　　　　年 月 教研室（研究室）评审意见： ____________教研室（研究室）主任 （签字） 　　　　年 月 院（系）审查意见： ____________院（系）主任 （签字） 　　　　年 月 企业人力资本激励机制的浅思 马宝山 摘要：员工激励是人力资源管理的一个重要内容。一个持续长久发展的企业必须建立并完善自己的有效激励机制，只有建立并实施有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争。一个有效激励机制的建立需要从其基本组成着手分析，从众多的激励方法中尝试运用适合自己企业实际的激励机制，在实施过程中必须避免激励误区，同时进行人力资本激励机制的不断创新，才能在激励的市场竞争中让企业立于不败之地。 关键词：企业激励机制 人力资源 激励方式 误区 现阶段，随着全球化的发展及我国经济机制转型，“21世纪是人才竞争的世纪”尤为突出，也更加深入人心，然而我国企业在重视人才的同时，并未完全认识和理解充分调动人才的激励机制，合理有效的人力资本的激励机制的建立和实施必须充分把握人才的内在需求和动机，具体人员具体对待，剖析他们构成本身需求和行为动机的要素，避免激励的误区，不断创新激励方式，做到持续有效的激励，以达到人才最大限度的发挥个人（团体）的潜力，充分调动员工行为的积极有效性，是我们最好的关照。 一、企业管理中为什么要引入人力资本的激励机制　　　　1.激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效　　科学合理的激励必将产生可喜的生产效应。企业有了好的绩效才能生存。我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅取决于员工的个人能力，而是取决于其激励作用发挥的如何。以往我国的企业过分强调员工的个人能力，认为企业效益完全由员