幼儿园工资结构.doc

诚信实验幼儿园工资制度与奖惩细则 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定本园《工资结构制度与奖惩细则》： 工资基本结构：基本工资+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+学历奖（大专、中专、本科）+福利补贴 一、基本工资： 1、没有接受幼师专业培训的老师或实习期教师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。实习期过后，能单独胜任主教的800元/月。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。第二个月签订合同后基本工资1000元/月。 二、考勤奖：200元 1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。 2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。 3、无故旷工半天扣50元，一天扣100元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代班人员。 三、教学奖： 1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。 2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。 3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）。 4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。 5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。 6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。 7、 每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 8、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。 9、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。 10、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 11、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。 12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。 注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣20分，总分为200分 四、卫生保健安全奖300元：1、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。 2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视、空调、教具柜、钢琴等角落必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。 3、值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。按照日常作息时间准时候床。 4、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。 5、放学后，必须将门窗关好、教室内部整理干净、拔掉电器头。 6、当班老师要及时做好晨检和午检，并做好登记。如发现发烧及时通知家长接回家。 7、要及时修理好幼儿的指甲，保持警惕，以免因老师看护不力造成幼儿被抓伤、咬伤、摔伤。 8、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具。 9、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖 好被子。当班老师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书等。 10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），防止幼儿将衣物滞留幼儿园。 11、培养幼儿良好习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，手脸干净，不托鼻涕，梳好头发，杜绝幼儿衣着不整或尿湿裤子未换离园。 以上几条每29分一项，共300分。 五、行为规范奖及进取奖 1、行为规范奖及进取奖200元。 2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。 3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。 4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。 5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。 6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体（含公开QQ签名，公开网络视频等）。 7、带班时严禁穿高跟鞋。 8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。 9、应积极为幼儿园提供合理性建议。 10、认