党支部工作图示与解说：开展党员设岗定责活动.docVIP

党支部工作图示与解说: 开展党员“设岗定责”活动 共产党员是党组织的“细胞”，每个党员的力量和先锋模范作用的发挥是党组织的凝聚力、战斗力和创造力的根基。党员与人民群众有着最经常、最密切的联系，他们的言行直接代表和影响着党的形象。扎实有效地开展党员“设岗定责”活动，为党员发挥作用搭建载体和舞台，有利于增强党员的责任意识和党性观念，调动党员的积极性和创造性，有利于加强和改进党员经常性教育管理和激励约束机制，提高党员队伍整体素质，提升基层党建工作水平。 （一）“设岗定责”的基本原则 “设岗定责”活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以保持和发展党员的先进性为核心，以强化党性观念、增强党员意识为着力点，引导和激励党员在各自岗位上自觉践行党员先进性要求，积极参加所在单位、社区、村等党组织开展的以服务群众为重点的各种志愿服务活动，展示党员形象，树立党组织威信。通过“设岗定责”，使党员创先争优有方向、示范引导有目标、服务奉献有岗位。开展“设岗定责”活动，具体应把握以下基本原则。见图示： 设 岗 定 责 的 基 本 原 则 → 围绕中心，服务大局原则 → 按需设岗，因事设岗原则 → 以人为本，因人设岗原则 → 以岗定责，责任到人原则 → 群众监督、组织考评原则 → 党员认岗为主，组织推荐为辅原则 “设岗定责”应把握的基本原则图示说明： 1．围绕中心，服务大局原则。要紧紧围绕本领域本行业具体目标任务“设岗定责”，激发和调动党员的工作积极性和创造性，树立党员的社会形象，展示党员的先进性，增强党组织核心力；要努力贴近各种行政工作、社会工作、群众工作等“设岗定责”，推动和促进本单位地区各项事业的健康发展。 2.按需设岗，因事设岗原则。应从实际出发，把群众的愿望与党员的责任紧密联系起来，合理设置、调整党员发挥作用的岗位。设岗要坚持于事简单的原则，便于党员认领岗位、履行责职和考核监督。具体地说，应注意把握两个问题。一要扩大岗位覆盖面，使党员岗位遍布于本单位各个领域和各项工作；二要满足和服务于群众需求，以体现我们党全心全意为人民服务的宗旨。 3.以人为本，因人设岗原则。要因地制宜，因人而异，充分考虑党员的实际情况，尊重党员的权利，鼓励党员自愿参加“设岗定责”活动。要结合领域、行业、单位实际，针对党员特长、岗位特点、工作特色等设岗，确保党员能够在岗位上发挥作用。党员应全员参加“设岗定责”活动，当党员认什么岗，定什么责，组织上不要搞强迫命令，不要给党员工作生活增加负担。 4.以岗定责，责任到人原则。要明确岗位目标责任，赋予党员相应权利，做到责、权、利统一。要加强考核监督，定期总结表彰，鼓励先进，鞭策后进，促进岗位责任落实。要结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一个上岗党员。 5.群众监督、组织考评原则。党员“设岗定责”工作的全过程和发挥作用的情况要主动接受群众的监督，党支部要制定严密的考评细则，并定期对上岗党员进行考评。 6.党员认岗为主，组织推荐为辅原则。在积极引导党员根据自身特点认领岗位的同时，党组织也可以根据需要把党员推荐到既能发挥其个人特长又有利于推动工作的岗位上。 （二）党员岗位设置及职责 党员岗位的设置和职责的确定应紧紧围绕本领域本行业本单位的特点和基层党组织的具体目标任务，有计划有步骤地实施和推进。见图示： 党 员 岗 位 设 置 及 职 责 → 岗位设置准备 → 岗位分类与设置 → 岗位人员构成形式 → 确定党员岗位职责 党员岗位设置及职责图示说明： 1、岗位设置准备。这项工作主要是对党员队伍状况进行调查摸底：一是调查了解党员的年龄。文化、能力、特长、分布状况及家庭情况，并登记造册;二是搜集整理群众关心的热心、难点问题，找到需要党员发挥作用的支点，充分掌握第一手资料，为合理设置党员岗位提供科学依据。 2、岗位分类与设置。在确定具体岗位的设置与岗位职责时，应按照“定原则，不定范围；定目标，不定过程；定岗位，不定人数”的“三定三不定”要求，以党支部为基本单位，按照规模大小和工作难易程度增减岗位数，依据“设岗定责”原则和本领域本行业本单位特点，科学设置党员岗位。一般来说，党员岗位有以下7种基本类型。见图示： 党 员 岗 位 的 基 本 类 型 → 政策宣传类 → 社会服务类 → 提升文明类 → 推进民主类 → 就业创业类 → 网络服务类 → 维护稳定类 党员岗位的基本类型图示说明： ①政策宣传类：主要设置理论辅导岗、政策宣讲岗、党课教育岗。 ②社会服务类：主要设置扶贫帮困岗、家政服务岗、邻里互助岗、健康指导岗、公益