xx公司股票增值权激励计划草案.docVIP

XX公司虚拟股权增值权激励计划 为进一步完善上xx公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司经营者的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《xx公司的公司章程》及相关法律法规的规定，制订了本激励计划。 激励工具——虚拟股权增值权： 虚拟股权增值权（以下简称股权增值权）是指公司授予激励对象在一定时期和条件下获得规定数量的虚拟股权，激励对象在有效期内行权时，获得的行权收益等于行权时的每股净资产减去授予时的每股净资产所带来的收益的权利。 股权增值权不影响公司股本结构，原有股东股权比例不会造成稀释，其持有者不实际拥有股权,也不拥有股东表决权、配股权、分红权。股权增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。 倘若股权增值权激励对象违反前述任何规定，此部份股权增值权自动失效，且公司有权注销其持有但尚未行权的其他任何股权增值权。 每一份股权增值权与一份xx公司股权的每股净资产挂钩，即以公司每份股份的账面价值即每股净资产作为计价标准，每股净资产的确认由股东会授权董事会制定相关规则。 每一份股权增值权的收益=行权时的每股净资产—授予时的每股净资产。其中，股权行权时的每股净资产和授予时的每股净资产分别按照本计划的相关规定予以确定。激励对象行权时的收益由公司以现金方式支付。 激励对象范围： 根据公司的战略目标和业务发展需要，股权增值权计划项下的股权增值权的激励对象包括对公司战略目标的实现有重要影响的高级管理人员和核心人才如下：略（可由董事会决议决定） 计划分配额度： 在本计划有效期内，根据本计划授予的股权增值权总量（不含已失效或作废的股权增值权）不得超过计划批准之日公司总股本的10%。 首次授予股权增值权总量不得超过计划批准之日公司总股本的1%。 非经股东会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的权益对应的公司股权总数累计不得超过公司股本总额的1%。 股权增值权由公司董事会在计划有效期内分批实施与授予。 本次授予XXX份股权增值权，占本激励计划签署时公司总股本额XXX股的XXX%，具体分配见下表： 本次股权增值权总量及其分配 姓名 职务 获受股权 增值权数量 获受股权增 值权占总股 本比例 获受股权增值权 占本次股权增 值权总量比例 合计 股权增值权计划的有效期、授予日、可行权日： 有效期： 股权增值权计划的有效期为XX年，经董事会审议通过及股东会批准通过后方可生效，计划生效日定为股东会批准本计划之日。在生效日之前，本公司不得授予任何股权增值权。计划有效期满之后，公司不得再根据本计划授予任何股权增值权，但本计划的各项条款对依据本计划授予的股权增值权依然有效。 除非董事会另外安排，在符合授予条件的前提下，原则上每年向符合条件的人员授予一次股权增值权。 自股东会批准本计划之日起满X年后，本计划自动终止。在计划有效期内，董事会有权决定提前终止本计划。如果董事会决定提前终止本计划，公司将不再根据本计划授予股权增值权。除非另有规定，在本计划终止前授予的股权增值权继续有效，并仍可按本计划的规定行权。 授予日： 股权增值权的授予日由股东会授权董事会确定，并告知激励对象，授予日不得为相关法律法规明确规定的可能影响每股净资产的重大事件的法定期间范围内的期日（具体需要考察协议所需援引的内国法）。 行权日： 依据本计划授予的股权增值权自授予之日起满X年后可以行权。但不得为相关法律法规明确规定的可能影响每股净资产的重大事件的法定期间范围内的期日（具体需要考察协议所需援引的内国法）。 股权增值权授予条件、生效条件及行权安排： 授予条件： 在本计划下，须满足绩效考核条件方可向激励对象授予股权增值权，公司股东会授权董事会（或授权薪酬与考核委员会）制定《XX公司股权增值权激励计划实施考核办法》并有权依据公司战略、市场环境等相关因素，对授予业绩指标和水平进行调整和修改。 生效条件：激励对象获授的股权增值权须同时满足以下条件时方可生效： 1. 每期股权增值权授予日起X年内为行权限制期，在行权限制期满后方可行权。且在本公司整体业绩达到生效条件中的公司业绩指标的基础上，每个激励对象前一年度绩效考核结果为合格以上，方可行权。 2. 须同时满足的其他条件，由《XX公司股权增值权激励计划实施考核办法》（另行制定）具体规定。 （注：上述条件和《考核办法》不得与《公司章程》和相关法律法规抵触） 行权安排：行权期满后的时间为行权有效期。股权增值权在生效日后至行权有效期截止都可行权。激励对象可以一次或分次行使已经生效的股权增值权。股权增值权的行使必须在可行权日内。 股权增值权激励计划的调整方法和程序： 1. 股权增值权数量的调整