员工职业化素质训练.ppt

二、选择向上的工作与生活圈子 新入职员工的需求分析 二、选择向上的工作与生活圈子 对新员工的十个忠告 三、小我小人生、大我大成就 “不满足”让我一步步走到了今天。 王石 1、择业者的五种心态 2、以赚钱为求职目的最终可能赚不到很多钱 3、先就业再择业不可取 4、以学本领为主要目的就很容易挣到很多钱案例：亿元身家的职业总经理 5、与公司同甘共苦 6、为崇高的理想而工作 四、成功就是最后一批放弃的人 是否拥有“宁可损失也要坚持到底”的哲学， 以及明知辛苦仍在所不辞的心理准备， 这就是决定你能否拥有真实的活法、 能否掌握成功果实的分水岭。 （摘自《活法》 作者：稻盛和夫 林慧茹译 东方出版社） 1、职场既是天堂也是魔鬼 2、成功人士就是在别人放弃后仍旧痴迷奋进的人士 3、坚守常常是最好的选择 4、在追求理想的道路上即使看不到尽头也决不放弃 5、没有退路也许是最好的出路 在路上 那一天 我不得已上路 为不安分的心 为自尊的生存 为自我的证明 路上的辛酸已融进我的眼睛 心灵的困境已化作我的坚定 在路上 用我心灵的呼声 在路上 只为伴着我的人 在路上 是我生命的远行 在路上 只为温暖我的人 温暖我的人 那一天 我不得已上路 为不安分的心 为自尊的生存 为自我的证明 路上的辛酸已融进我的眼睛 心灵的困境已化作我的坚定 在路上 用我心灵的呼声 在路上 只为伴着我的人 在路上 是我生命的远行 在路上 只为温暖我的人 温暖 我的人 （词：王利芬、张瑞敏、柳传志、马云、牛根生等； 曲：王晓锋） 五、感恩是一种职场初级文明 为善不见其益，如草里冬瓜，自应暗长； 为恶不见其损，如庭前春雪，当必潜消。 明朝·《菜根谭》 作者：洪应明 六、做一个负责任的人 负责任不光是一种心态和冲动，而是目标、感恩、 爱心、观念、能力、行动力以及绩效等一系列 与之相匹配要素的集合行动能力的体现。 题记 * 二、充满激情与立即行动是产生绩效的最佳途径 “去干，去弄，去试”，这是我们爱用的格言。 【摘自《追求卓越》 作者：（美）彼得斯，（美）沃特曼　著，胡玮珊　译 中信出版社 2009年】 管理小知识：《追求卓越》的启示 三、成功就是最后一批失败的人 成功者从来都是自己给自己力量， 并且要给别人力量！ 题记 三、成功就是最后一批失败的人 1、用自己的左手温暖自己的右手 2、成功路上一定是艰辛作伴 3、职场上可以害怕但必须自己孤独地坚持走下去 4、成功就是最后一批失败的人：故事---奥巴马的绝望 5、离职本身就是一个问题 离职前，请问自己六个问题 四、知道做不到等于不知道 这个世界上的成功者都是“做到分子”，而不是“知道分子”。 题记 1、知道分子常见表现 2、做到分子常见表现 第七章 绩效语言 工资是工作绩效的回报而不是工作时间的回报 知识和文凭都是手段，都是为产生绩效服务的 赚钱的捷径就是把自己的工作做到极致 产生绩效是职业人士存在的第一理由 题记 何为工资？ 何为工资？ 一、工资是工作绩效的回报 而不是工作时间的回报 没有绩效就是企业的剥削者。 题记 。 二、知识和文凭都是手段，都是为产生绩效服务的 以理透事，理透事未必透； 以事透理，事透理尽在其中。 佚名 二、知识和文凭都是手段，都是为产生绩效服务的 管理小知识：德鲁克大师论绩效 证明管理成功与否的标准和目标是业绩，而不是知识。 有知识的人应该让知识为现实服务，而不是将知识用于虚幻。 绩效是成功管理的试金石。 将注意力集中在任务上，而不是你自己身上。重要的是任务，你只是一个 “仆人”。在任务之外，领导者也是作为个体的人而存在。否则，领导者做事就 会抱着一种自大的态度，而且还会认为这样做有利于组织的事业。他们因此就 会变得以个人为中心，而且非常虚荣；更为严重的是，他们会变得满腹狐疑”。 （摘自《德鲁克日记》 【美】彼得·德鲁克 约瑟夫·马恰列洛 蒋旭峰 王珊珊等译 詹正茂审定 上海译文出版社） 三、赚钱的捷径就是把自己的工作做到极致 会赚钱的人通过把自己的工作做到极致而赚的盆满钵满， 不会赚钱的人通过讲条件、争权益去赚点辛苦钱。 题记 故事：超乎想象的职场回报