利润分享制资本家与工人的博弈.PDFVIP

利润分享制：资本家与工人的博弈 ——基于马克思经济学的分析 周建锋1”，杨继国1 (1．厦门大学经济学院，福建厦门361005；2．福州大学马克思主义学院，福州350002) 摘要：利润分享制产生的原因及其比例的决定，可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短 期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因；虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬 制度，但两者都是劳动力价格的实现形式。加大人力资本投入，能通过影响劳动力价格达到增加利润分享比例的 目的。利润分享制是在坚持资本主义生产资料私有制基础上，对资本主义制度做出的局部变革，尽管在一定程度 上缓和了阶级矛盾，但不可能从根本上改变资本主义本质。 关键词：利润分享制；劳动力价值；劳动力价格；工资制 中图分类号：F014．4文献标识码：A文章编号：1005—2674(2014)02—068—07 一、问题的提出 利润分享制是指企业所有者和职工共同分享企业利润的一种企业纯收入分配模式。¨。这种薪酬模式起 才由宝洁、柯达、福特等大型企业的实践和推广而逐渐得到广泛重视；这种颠覆传统的“工人只获得工资”的 分配方式，在第二次世界大战结束以后逐渐普及。1960年代以后接受教育与学习技能等方面的工人大都获 得利润分享的权力，工人参与利润分享的趋势得到进一步强化；源于解决1970年代资本主义社会发生的严 重的经济“滞胀”危机，马丁·威茨曼倡导的利润分享制自提出以后在西方各主要发达国家得到响应和实 践，各主要发达国家也先后探索出适合自己国情的实现形式，如职工股票期权、直接利润分享、经济增加值分 Value 享(EconomicAdded，简称EVA)等形式④，利润分享制俨然已经成为当今西方发达资本主义国家工人 的最重要的薪酬分配方式。 利润分享制在实践上的兴起也引起较多国内外学者对其产生原因的研究。从微观角度来看，利润分享 制，有助于工人的敬业精神和对企业的忠诚感的培养，减少工人的不满情绪和怠工行为，提高就业的稳定性， 从而在一定程度上避免雇佣中的委托代理问题；[31利润分享制，还有推动工人自觉提高其素质的动力、降低 管理和监督成本的内在优势。[41利润分享制，强化了劳动者主权，赋予了人力资本所有者剩余索取权，使企 本文原标题为：工人参与利润分享的动因及其比例的决定——基于马克思经济学的分析，现标题为编辑部改定。 收稿日期：2013—10—28 定稿日期：2013—12—08 基金项目：社会科学基金资助项目(10BJI．IX)4) 作者简介：周建锋，(1979一)，男，湖北红安人，厦门大学经济学院博士生，福州大学马克思主义学院讲师，主要从事马克思主义经济理论与中 国经济改革与发展问题研究；杨继国，(1958一)，男，重庆人，厦门大学经济学院教授、博士生导师，经济学博士，主要从事马克思经 济学和企业理论研究。 68 万方数据 利润分享制：资本家与工人的博弈 业内部的人力资本所有者的权益和地位得到充分体现，能达到有效激励劳动者积极性与提高生产效率的双 重目的。[53[61美国、法国、英国等发达国家的实践也验证了上述结论。l_7J旧儿引从宏观角度来看，利润分享制， 具有自动调节就业和抑制通货膨胀的宏观经济功能，利润分享制，“是资本和劳动之间矛盾的解决途径。因 为它能使两者无论在繁荣还是在衰退阶段都能成为伙伴。”¨钊换言之，利润分享制为资本主义社会的持续发 展找到了“永动机”，同时，“利润分享计划会使每个工人都成为资本家，这就保证了雇员会支持美国资本主 义而反对国家社会主义。”【llJ4这也就是说，利润分享制彻底改变工人被奴役的命运。 作为一种科学理论体系，马克思主义的伟大在于其强大的理论和现实解释力。利用马克思理论解读资 本主义社会的利润分享制，将会得到与西方经济理论不同的新的发现。因此，将有以下几个问题需要回答和 回应：工人获得了与资本家一同分享利润的权力，利润分享制已经颠覆了马克思所处年代中“工人只获得工 资”的传统收人分配模式，这种改变的原因是什么?如果承认工人能获得利润分享的权力，那么工人获得的 分享利润的比例的决定因素是什么呢?工人获得利润分享的权力是否意味着资本主义本质已