关于公司本部岗位竞聘初步方案.doc

关于公司本部岗位竞聘初步方案 为了进一步增强公司本部员工工作活力，提高本部工作效力和制度执行力；同时切实加快推进企业人事制度改革，促进公平、公开、公正选拔使用青年干部，加大公司后备干部的培养力度，为企业优秀人才的脱颖而出创造良好的工作平台和用人环境，也为实现公司新三年发展战略规划，提供人才保障。为此公司党政决定对公司本部岗位实行公开全员竞聘上岗。 具体竞聘办法如下： 一、公司本部岗位设置： （一）公司党政办公室竞聘岗位编制5个： 1、主任（1名） 职责要求：全面负责办公室各项工作，具备较强的文字撰写、统筹协调、基础管理和创新能力，负责落实重大项目、重点工作的督办、党政文稿审核起草、对外接待、本部日常管理等工作；为人正派，还应具有较强的敬业精神和团队协作意识。 2、副主任（1名） 职责要求：协助主任开展工作，负责信访接待、重点工作督办、文书档案管理、公司本部印章管理、办公用品管理及公司行政事务站管理等工作。 3、科员（3名） （1）科员（文秘1名） 职责要求：主要负责文秘工作,包括党政主要文件拟定、各类报告起草、上级各类文件传阅、收发及基层各类报告的拟办、流转、审核、董事会机构日常管理等工作。 （2）科员（人事档案管理1名） 职责要求：负责做好公司本部人事档案管理、行政事务站出纳工作，配合部门领导做好重点工作的督办工作。 （3）科员（机要收发、信息管理1名） 职责要求：负责做好公司本部机要件的收发工作、政务信息管理、编写公司简报、做好对外接待宣传、文书档案管理等办公室内勤工作。 （二）政治工作部岗位编制4个： 1、副主任（1名） 职责要求：协助主任抓好政治工作部各项工作，负责协调本部室工会、团委条线工作，重点负责做好工会各项工作。 2、企业文化、宣传策划岗位（1名） 职责要求：负责公司企业文化策划、宣传报道、工会员工培训等工作。 3、团委工作岗位（1名） 职责要求：负责抓好公司共青团工作和各类宣传片制作、ppt制作及公司网站管理等工作。 4、退管工作岗位（1名） 职责要求：具体负责公司退管办、工会财务、劳动保护、民政、职工文化体育、女工保护等方面工作。 （三）经济发展部岗位编制5个 1、经理（1名） 职责要求：全面负责经济发展部工作；具有较强的协调沟通和文字工作能力；有一定的经济管理工作经验，熟悉资产管理、产业管理和投资管理方面业务。 2、副经理（1名） 职责要求：具有较强的协调沟通能力，能熟练操作电脑；具有一定的管理经验，责任心强，工作侧重于资产管理方面。 3、科员（3名） （1）科员（资产管理）： 职责要求：公司的资产日常管理，包括土地、房屋、设备等；资产的购置、出售、报损等方面；企业转改制、收缩消肿工作。具有一定的工作经验和良好的沟通能力，工作责任心强，熟悉电脑操作和CAD软件操作。 （2）科员（产业管理）： 职责要求：全面负责公司产业发展方面的工作，包括产业的协调、科技、品牌、能源、食品安全、产品质量管理、防汛防台、安全生产、动植物防疫、林业管理等方面工作。要求：具有良好的协调沟通能力及文书写作能力，较强的工作责任心。 （3）科员（投资管理）： 职责要求：公司投资方面的管理，包括项目投资、产权投资、固定资产投资等，投资项目可行性报告（项目建议书）的编制、项目报批、项目管理、后评估等。要求：较强的工作责任心、善于学习、熟悉投资方面的政策和规定，具有大学本科以上学历。 （四）法律事务部岗位编制2个 1、经理（1名） 职责要求：具有律师执业资格或法律顾问执业资格；具有较强的协调沟通能力；全面负责公司法律事务、合同、工商管理和法制建设。 2、科员（1名） 职责要求：负责合同管理、工商管理，协助经理做好诉讼案件的处理；具有法律专业毕业，大学本科以上学历。 （五）人力资源部竞聘岗位编制5个 1、组织、纪检工作岗位（1名） 职责要求：具有一定党务工作经验，组织原则性强，负责组织、纪检监察、人力资源等方面日常管理工作，协助主任开展工作。 2、副经理（1名） 职责要求：负责员工技能培训、职称评审、劳动合同管理、劳资信访、招退工管理、人才招聘等工作。 3、科员（3名） （1）科员（社保工作）： 职责要求：负责公司社保管理、特殊工种认定、办理员工离、退休手续、党费帐户收缴管理工作。具有较强的责任心和团队精神。 （2）科员（劳资管理）： 职责要求：负责公司劳动工资管理、人力资源信息统计、党员、干部信息年报编报。 （3）科员（绩效管理）： 职责要求：负责公司本部员工薪酬管理、绩效考核、人才招聘、党务管理，熟悉办公自动化；要求男年龄在35周岁以内，女要求在30周岁以内，大学本科学历。 （六）财务审计部竞聘岗位编制9个 1、经理（1名） 职责要求：全面负责公司财务审计管理工作。 2、副经理（2名） （1）副经理 职责要求：负责财务核算及部门日常管理