劳动仲裁答辩意见提纲.doc

答辩意见提纲 （以开庭发言为准） 尊敬的仲裁员： 申请人在开庭前已接到被申请人的答辩书。现针对被申请人的答辩内容，口头答辩如下，以供仲裁庭作为裁判的依据 对被申请人提交的证据质证： 1、证据①“个体工商户营业执照”：真实，但已过了有效期； 2、证据②“邝焕彪身份证”：真实； 3、证据③-1“开平市用工备案表”：真实，是2009年用工备案，只能证明2009年用工许可； 证据③“劳动合同制员工花名册”： ③-2序号4： “备注”栏，并非申请人签名；“合同起止日”栏为“08年3月1至09年3月1日止”，申请人从来就没有签订过该合同期的劳动合同； ③-6序号1：表尾并非申请人签名；“合同起止日”栏为“2010年4月-2011年4月”，申请人从来就没有签订过该合同期的劳动合同； 该证据只能证实劳动关系，因没有提交已签证的劳动合同，不能证实劳动合同的签证。 4、证据④“图片“：可以随意伪造，不能证实制度的公示； 5、证据⑤“通知“： 伪造，不真实，以每人一份手写的个人通知去向全体每一个员工传达，不可思议； 语句不通，不知所云； 没有申请人的签收签名，不能证实“通知”已传达到申请人； “见证人”是被申请人所雇员工，不能作为见证人。 6、证据⑥：真实，申请人确实是于2010年4月14日病休； 7、证据⑦“工资袋”：实发工资金额和申请人签名真实，但两侧边所写数据是伪造、补加的，有以下明显的伪造点： 很明显地可以看新旧笔迹差异，从2009年12月、2010年1月新旧笔迹交叉处更加明显的看到，新笔迹覆盖了旧笔迹； 明显地可以看出，新旧笔迹笔画的粗细完全不同； 从最左端勾画看，被申请人做假时因回避旧记录，勾画明显的不自然； 被申请人提交的“工资袋”2009年1月-3月代扣个人缴费为100元，而申请人提交的考勤、工资卡上记录的代扣个人缴费为90元；“工资袋”2009年10月-12月代扣个人缴费为90元，而申请人提交的考勤、工资卡上记录的代扣个人缴费为100元；同样来源于被申请人的二份工资记录证据，却有如此差异！ “工资袋”2009年5月份的工资台帐，被申请人做假时，出现了数据的逻辑错误：工资1600、加班1290、公假210、保-90，总额应为3010元，而被申请人做假出错为2960元。 申请人提交的考勤、工资卡有被申请人的亲笔签名，而被申请人提交的“工资袋”没有被申请人的签名。 8、证据⑧-1真实，“规章制度”第7条“本餐馆工资按本市每年所订出的基本工资为标准，多余的部分是加班工资和其他补助，包括公众假期补贴”，开平市从来就没有为企业订出基本工资，包括被申请人经营的“开平市长沙区彪记羊肉餐馆”。加班工资的计算有法律规定，不能分块的划分加班工资部分。 证据⑧-2“2010年3月份厨房所出现问题有待改进”：该证据涉及到（光）、（彩南）、（黄益）与申请人无关，对其内容不发表意见。 一、被申请人认为“2004年6月8日已签订了‘工作合同’，并且约定了到期就延续一年，本合同仍然有效，不应支付没签劳动合同的双倍工资”，但是，申请人连续工作十三年，应签订无固定期限合同。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，申请人从1995年4月27日到2008年1月1日新劳动合同法实施止，已在单位连续工作年与订立无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。办理社会保险手续未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函粤劳社函[2002]57号根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《广东省社会养老保险条例》第十二条“被保险人应缴纳的养老保险费由单位在工资中代扣缴”的规定，社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，社会保险费缴纳方式实行由单位代扣代缴。据此，由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。劳动仲裁不按时效的限制，予以支持，应向每月支付二倍的工资解除劳动合同关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函粤劳社函[2002]57号广东省社会养老保险条例2010-7-8 开劳仲案字 [2010] 170号 第 10 页 共 10 页