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员工试用制度 试用 试用原则：坚持试用期制度原则（经公司总经理特别批准以及劳动合同不满3个月者除外）。 试用期一般为1-3个月，最长不超过6个月，具体期限根据员工聘期、本人情况及岗位特点由用人部门确定； 劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月； 与同一劳动者只能约定一次试用期； 劳动合同不满3个月的，不约定试用期； 试用期内，公司发现员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同；员工解除劳动合同应提前3天通知公司。 试用规定： 试用期自签订劳动合同之日起计算； 试用人员参与公司统一的绩效考核； 试用期一般不得请假，因特殊情况请假者，试用期将按请假时间予以延长； 试用期员工一般不能晋升职位和上调工资； 试用期薪资执行劳动合同及公司薪酬标准； 试用期员工有义务参加人力资源部和其所在部门组织的各项培训，培训考核将计入转正考核。 转正 试用期满，由人力资源部提前10天向员工发出《试用期满提示书》（附件一）并告知用人部门，员工填写《员工转正申请表》（附件三）后，由用人部门填写《试用期员工考评表》（附件二）并经负责人签署意见后报人力资源部； 人力资源部进行审核，并报公司总经理审批； 经公司总经理审批后，人力资源部办理相关转正手续并通知用人部门； 人力资源部发《转正通知书》（附件四）给员工本人； 转正审批材料要求： 员工试用期工作小结； 员工转正申请表（附件三）； 试用期员工考评表（附件四）。 附则 本制度由公司人力资源部负责解释。 本制度自2008年1月31日起执行。 附件一：试用期满提示书 附件二：试用期员工考评表 附件三：员工转正申请表 附件四：转正通知书 附件一： 试用期满提示书 部 先生/女士： 现通知你，你的试用期将于 年 月 日到期，请你于 年 月 日前填写《员工转正申请表》交你所在部门总经理，以便办理后续手续。 感谢你对本公司所作的努力和贡献！ 人力资源部 年 月 日 附件二： 试用期员工考评表 姓 名 部 门 岗 位 评 分 项 目 自评分 同事评分 部门总经理 评 分 说明事项 工作态度 10 工作效率 10 人际关系 10 服从性 10 判断力 10 专业知识 10 责任心 10 品德修养 10 学习能力 10 团队精神 10 创新意识 10 合计 110 考评人签名 以上考核由人力资源部加权换算 分 扣加分 记功1次加5分 嘉奖1次加3分 全勤加5分 记过1次，扣5分 警告1次，扣3分 旷工1次，扣5分 人力资源部建议事项 □试用合格可以转正 岗位 □试用不合格辞退 累计加 累计扣 分 分 最终考核结果 分 公司总经理评核 人力资源部评核 部门总经理评核 备注：累计得分达到80分为合格 附件三： 员工转正申请表 年 月 日 姓名 部门 职务 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期工作小结（或附页） 部门总经理 意 见 人力资源部 意 见 公司总经理 审 批 备 注 附件四： 转正通知书 部 先生/女士： 现通知，你已顺利通过试用期，自 年 月 日起，正式转正，希望你再接再厉。 感谢你对本公司所作的努力和贡献！