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第四章--就业 2007市场营销人才抢手 2007-02-01 10:39:54 今年人才需求走势是怎样的？昨日，市人才交流中心分析认为，人才需求与去年基本相同，复合型人才将成为“香饽饽”，而市场营销人才将继续抢手。 　 市场营销人才方面，因近年来制造业的不断复兴，市场对营销人才的需求将持续强劲。从销售总监、业务经理，到营销员、直销员，这些职位均有需求，其中尤以业务主管和业务代表者的需求最大，约占这类招聘的70%。（营销管理人才是2006年最抢手的）。 岗位需求最大：市场营销类 　　随着近年非公有经济的快速发展，私营、民营企业已成为人才市场吸纳人才的“大户”，2006年，全市招聘单位达13.5万家次，上述“大户”数量约占94%。 　　去年的招聘会共提供职位96.8万个。需要量最大的前10名是：市场营销、机械制造、建筑地产、计算机应用与维护、企业经营管理、物流储运、财会、金融、广告、电子工程。 　　据分析，大约从2003年以来，市场营销类一直高居人才需求榜首，交替排名一、二位，占到需求总量的20%-30%。此外，上述十类职位的管理层高级人才，均十分抢手。 　　专业性营销人才受宠 　　权威发布：来自北京东方慧博网、智联招聘网以及中华英才网的信息显示，营销类职位是目前招聘类别中热点之一。但从2007年已发布的招聘信息看，有技术类专业背景的营销类人才是目前企业急需的。 　　记者调查：目前许多用人单位招聘市场营销人员时并不再单纯需要市场营销专业的对口人才，更重要的是具备某一领域相关专业知识的营销人才。例如服装营销人才除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际的服装潮流，才能为服装营销方向作出准确的判断。同时，由于目前很少高等院校有相关的专业，专门的服装营销培训也并不多见，受过专业培训的人不多，因而这类人才就成为市场的“稀缺品”。通常市场营销专业对工作经验要求较高，招聘单位一般要求应聘者有两至三年的工作经验。同时，在不少热门行业中，营销人才的需求量也是持续增长。如快速消费品行业，企业要想实现产品功能属性和技术上的差异化非常困难，市场能力成为其中关键的成功因素，这就需要配备市场开拓、策划能力的市场营销人才。而当前如火如荼的车市更是使得汽车营销人才抢手，不但要有熟练的营销技巧，具有相关从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，这样才能更全面系统地为客户服务。 就业方向毕业生可以到政府经济部门、跨国公司、银行、证券公司、外贸广告、咨询策划从事市场研究开发与营销管理工作，可以到大专院校、科研机构从事教学与研究工作可以进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。 ?? 二,真正的市场调查.市场市场调研部是由经验丰富的市场调研专业人员组成,以市场营销学与统计学的专业理论为基础,为广告策划与市场布局提供最直接、最深入的市场数据。调查包括：从宏观到微观的产品调研分析及市场区隔的确定。通过调查,提供最新行业动态情报，评估可行性项目执行与发展,从而帮助客户，确定市场策略，创造营销空间。除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际的服装潮流，才能为服装营销方向作出准确的判断产品经理　　产品经理是对某一产品负责相当于产品的“父母官”。他不仅负责产品的销，还要涉足产品的整个生命周期管理，具体职责包括分析市场，确定产品的定位、目标、战略，制定产品整套营销策略和计划等等。目前，市场上对产品经理及相关产品管理人员有招聘需求的一般为规模较大的企业，以外企居多。这些企业一般有多个产品种类，且引入了产品管理模式。除产品经理职位之外，招聘市场常见的类似职位还有产品推广经理、产品副经理、产品经理助理等。品牌经理　　品牌是快速消费品企业的生命线，快消业是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对快消产品营销的作用可见一斑。宝洁更被誉为是国内品牌人才的“黄埔军校”。品牌经理主要负责品牌的建设和维护，围绕品牌开展各类营销活动，进行市场策划等等。目前，各类企业尤其是行业内新成长企业对资深品牌经理求贤若渴。国内的销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员（多为客户代表）推销人员（包括商场售货员和挖掘客户的推销人员）。“入道” 而所谓效率型是指:不需要太高的技术背景及销售技巧，多为重复性劳动，需要吃苦耐劳，例如：商店导购、电话销售、直销人员(如保险销售员)等等.而这时所谓的销售与推销的含义几乎就差不多了 城市经理　　这类职位的需求主要在大公司，大公司在全国各地有销售网络，需要招募负责各个区域市场营销的管理人员。城市经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广，执行公司