人事处月度责任目标考核细则doc - 株洲职业技术学院 首页.docVIP

人事处责任目标考核管理办法 一、指导思想 为充分调动部门职工的工作积极性，为全院教职工提供优质高效的服务，更好的体现“多劳多得、少劳少得、不劳不得，按实绩奖励”的原则，根据《株洲职业技术学院部门工作量化考核实施方案》和《株洲职业技术学院教职工奖惩办法》，特制定人事处责任目标考核管理办法。 二、考核办法 采取量化考核制，每扣一分从当月院内岗位津贴中扣除50元；每加一分在暑假绩效考核奖中奖励100元。扣除的金额在年终经考核后统一发放，年终考核结果按加扣分总分排序。 三、考核细则 考核指标 内涵要求 考核细则 劳动纪律 1、严格执行劳动纪律，按时上下班，按时签到，按时参加学院组织的各项重要活动，不迟到、不早退、不旷工。 上班、开会、升旗迟到、早退，每次扣1分。开会、升旗缺勤每次扣2分。旷工按学院《教职工考勤条例》执行。 2、上班时间严禁从事上网闲聊、玩游戏等等与工作无关的事。 上班时间从事上网闲聊、玩游戏等等与工作无关的事，每发现一次扣1分。 3、上班时间严禁无事外出，杜绝打牌、玩麻将等娱乐活动。 上班时间无事外出，从事打牌、玩麻将等娱乐活动，每发现一次扣4分。 其他 其他违反劳动纪律的行为按学院相关条例执行。 职业道德 服从安排，大局意识强；任劳任怨，互帮互助，有奉献精神；对领导安排的其它工作，不推诿、不马虎对待。 不团结协作、不服从安排，工作讨价还价，一次扣1分。 履职情况 认真履行岗位职责，高标准、高质量完成工作任务。 1、未认真履行个人岗位职责而使工作任务不能按时完成的，一次扣1分。 2、因责任心不强工作态度差造成工作差错，工作差 服务态度 全力倡导微笑服务、细致服务、周到服务，态度诚恳、语气柔和，应变灵活。实行首办责任制。 因推诿责任、服务态度差，出现有效投诉，视情节轻重，一次扣1-3分。 教育科研 1、热爱职业教育，热爱学生，积极承担、认真履行“思想导师”和“对口联系入党积极分子”的任务。 1、未认真履行“思想导师”和“对口联系入党积极分子”的任务，出现工作失误与有效投诉，扣1分。 2、因工作出色，受通报表扬或获得“优秀思想导师”等荣誉称号，一次加2分。 2、积极参与教育教学科研，主动承担各级各类科研课题，撰写科研论文，提高教育教学理论水平。 完成学院规定的科研量，加2分；科研考核分为0分，扣一分。 招生工作 积极主动参与学院高、中职招生工作。 招生工作积极主动，成绩突出，被评为学院“招生工作先进个人”，加2分；招生人数少于1人扣1分。 资产、卫生等 严格执行学院安全消防、保卫、资产管理等规定，办公室卫生整齐有序，无脏、乱、差现象。 1、忽视安全消防管理，下班未按要求关闭门窗、电器、电灯而未造成事故者，一次扣造成事故 法规意识 遵纪守法，遵章守规。 1、违反校纪校规，被学院批评的，一次扣2分，获通报批评以上处罚的，视情节轻重一次扣2-5分。 2、违反法律法规视情节轻重一次扣5-10分。 假期加班 部门统一安排的加班，要求服从安排，按质按量完成工作任务，有工作记录，经部门负责人审核认可。 不服从安排的，一次扣1分；未按质按量按时完成工作任务的，一次扣1分；经部门负责人审核认可的加班，每工作1个工作日，按本人月津贴标准的2%计发假期加班津贴。 四、假期绩效工资的发放 学院下发的假期七、八月份绩效工资的50%共计一个月的绩效工资，其中40%按本人岗位绩效工资标准发放；60%设立假期加班津贴和特殊贡献奖。 （一）假期加班津贴 假期加班主要指招生、培训、企业调研、学院或部门安排的加班等工作。 （1）假期加班津贴标准按教职工相应的岗位绩效工资标准执行。 （2）每工作1个工作日，按本人月津贴标准的2%计发假期加班津贴。 （3）招生工作量按下述标准计算： ①学校安排的重点校招生老师，以10个工作日为计算基数，实际到校报到学生人数超过5人的，按每超过1人加计1个工作日计算； ②其他招生教师，完成学院下达的指标，计算7个工作日；超过指标的每超过1人加计1个工作日。 ③招生工作量30个工作日封顶。 （4）除招生外的其它工作需事前申报，经部门负责人批准，并经考核合格后方可计算。 （5）假期加班津贴原则上不超过本人月津贴标准的60%，如有特殊情况，需经部门讨论决定，但最高不超过本人月津贴标准的100%。 （二）特殊贡献奖 主要用于教师参加学校重点工作、为学院或部门做出重大贡献的奖励，对特殊贡献奖获得者给予500—1000元的奖励。 如在上述两项金额中有剩余部分，则将剩余资金平均发放。 五、本管理办法在部门通过之日起执行。 人事处 二〇一二年三月