人力资源管理习题-1.doc

第一章 人力资源管理概述 一、名词解释 1．人力资源 2．人力资本 3．能级对应 4．人力资源开发 5．人力资源管理 二、单项选择题 1．人力资源与自然资源相比，其重大差异在于（ ） A．人力资源作为生产要素，是生产的承担者，也是生产发展目的的实现者 B．二者都是生产必不可少的生产要素 C．人力资源是不可再生的资源 D．自然资源是不可再生的资源 2．人口资源与人才资源的关系是 （ ） A．人口资源是人才资源的基础 B．人才资源是人口资源的基础 C．人口资源注重质量因素 D．人才资源注重数量因素 3．下列对于人力资源理解正确的是（ ） A．人力资源包含体力劳动者和智力劳动者 B．人力资源只包含智力劳动者 C．人力资源注重数量因素 D．人力资源注重质量的因素 4．与物质资本相比，人力资本的投资收益率具有（ ） A．递增性 B．递减性 C．固定性 D．不确定性 5．在现实的人力资源的数量构成中，下列不属于现实人力资源的是（ ） A．未成年就业人口 B．老年人就业人口 C．求业人口 D．就学人口 6．泰勒的科学管理理论认为，能有效激励工人提高工作效率的做法是（ ） A．金钱激励 B．思想激励 C．人际关系激励 D．对人尊重 7．系统优化原理的基本点是（ ） A．系统的整体功能大于部分功能之和 B．系统的整体功能等于部分功能之和 C．系统的整体功能小于部分功能之和 D．系统内部的消耗必须达到最大 8．一般地说，下列环节属于人力资源开发的是（ ） A．教育培训 B．招聘录用 C．绩效考核 D．薪酬管理 9．现代人力资源管理的理念重视人力资源管理的（ ） A．战略功能 B．战术功能 C．服务功能 D．行政功能 10．现代社会进步和经济发展的真正动力和源泉是（ ） A．人力资源 B．自然资源 C．科学技术 D．信息资源 三、多项选择题 1．人力资源概念包含的要点有（ ） A．包括了体力、智力、知识、技能四要素 B．体能与智力是基础 C．只有在劳动的时候才会发挥出来 D．体现为一定范围的人口 E．载体是人本身 2．下列对于人才资源的理解，正确的有（ ） A．以人口资源为基础 B．以人力资源为基础 C．以劳动力资源为基础 D．是人力资源中最优秀的一部分 E．表明了人才的质量和民族的素质 3．人力资源的基本特征体现在（ ） A．可再生性 B．在经济活动中居于主导地位 C．具有能动性 D．具有时效性 E．依附于自然资源 4．人力资源与人力资本的区别在于（ ） A．人力资本强调投资回报 B．人力资源强调人作为生产要素的作用 C．人力资本属于投资范畴，人力资源属于管理范畴 D．人力资源是人力资本投资的结果 E．人力资本的范围比人力资源大 5．人力资源的数量构成包括（ ） A．未成年就业人口 B．适龄就业人口 C．老年人就业人口 D．求业人口 E．病残人口 6．影响人力资源数量的因素有 （ ） A．人口总量与其再生产状况 B．人口的年龄结构与变动 C．人口的迁移 D．教育状况 E．民族种类 7．现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于（ ） A．新资本资源的投入 B．新自然资源的发现 C．劳动者技术水平的提高 D．科技、知识的增加 E．产品结构的调整 8．人力资源开发与管理的区别在于二者（ ） A．从属于不同的学科 B．面对的对象不同 C．在宏观微观上的侧重点不同 D．内容上有交叉重合 E．互为条件 9．弹性冗余原理的基本要点是（ ） A．劳动强度要适度有弹性 B．脑力工作要适度有弹性 C．劳动时间和劳动额度有适度弹性 D．系统的中短期目标要适度有弹性 E．员工的薪酬福利要适度有弹性 10．人力资源管理的趋势是（ ） A．更加重视以人为本的管理 B．人力资源管理的原则与方法不断创新 C．人力资源管理更加规范化 D．人力资源管理更加标准化 E．人力资源管理更加现代化 四、判断题 1．人力资源与自然资源都是生产要素，所以对生产起着同等的作用。 2．人才资源的多少主要取决于人口资源的多少.。 3．人力资源与人力资本都是同样的方式形成的。 4．人力资源总量主要取决于人口出生率和基数。 5．劳动力的素质主要有劳动者的身体素质和智能水平构成。 6．一个国家与地区的人力资源丰富程度不仅要看人力资源的数量，还要看其质量。 7．一个国家经济发达程度与这个国家的人力资源质量呈正相关。 8．霍桑实验表明，要提高生产效率必须研究组织对员工的需要的理解，要让员工满意。 9．系统动力原理表明通过物质的、精神的或者其他方面的鼓励和褒扬，可以激发人的工作热情和提高工作效率。 10．人力资源开发是对人的完整培植和发挥，是贯穿人的一生的。 五、简答题 1．简述人力资源与人力资本之间的关系。 2．简述人力资源质量的影响因素。 3．简述人力资本的经营的内容。 4．简述人力