原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
你的公司值得繼續待嗎
* 給上班族的4個指標， 你的公司值得繼續待嗎？ 台灣98％的公司是中小企業， 共有50萬個老闆、500萬個中小企業上班族， 你待的中小企業有發展性嗎？體制完善嗎？ 《Cheers》歸納出4個指標， 幫你判斷公司值不值得繼續待？ 指標1 打聽產業前景 公司發展的前景，與所屬產業有很大關連， 如果公司體質不佳，又屬於夕陽產業， 即使公司一開始願意付給較高的薪資， 救個人職涯發展來看，也是利空大於利多！ 我該如何得知？ § 如何打聽產業前景？ 應徵事前應該先到公司看看，避免求職陷阱。 此外，一般中小企業人數少、消息流通快速， 員工只要保持「耳聰目明」， 一旦公司財務發生問題，也能提早做準備。 指標2 試探老闆的企圖心 中小企業剛起步時，老闆的態度是成功關鍵！ 只要老闆有「想成功」的企圖心和策略， 不但可以贏得好人才， 小公司也能成為明日之星。 我該如何得知？ § 如何試探老闆的企圖心？ 面試時，應徵者可以主動提問， 反問企業主成立公司的目的？最想做什麼？ 幾年內想達成什麼目標等等， 在進公司前，先瞭解經營者的企圖心。 指標3 教育訓練比例 中小企業教育訓練經費，大多不到營業費用的1％。 教育訓練是為了滿足組織發展的需要， 重視教育訓練的組織，未來發展規劃比較完善， 也更能夠滿足員工自我成長的需求。 我該如何得知？ § 如何得知企業教育訓練比例？ 新世代工作人傾向多方面發展個人能力， 除了傳統的福利、薪水， 更應向企業主詢問詳細的教育訓練規劃， 讓工作更有成就感與歸屬感。 指標4 老闆「挺不挺」人資部門 許多小公司組織太過扁平，升遷不易， 老闆人治重於法治，也不重視人力資源制度。 公司制度的建立，要靠人資部門提出SWOT分析， 不應只把人資部門視為發薪水、辦勞健保的單位。 想在小公司活得好，有什麼注意事項？ 該如何和老闆和平共處？ 小公司又有些什麼令人羨慕的夢幻福利？ 想知道更多有趣又實用的小公司生存法則？ 《Cheers》雜誌9月號讓你在小公司發光！ 我要線上檢測： 我的公司值得待嗎？ *
文档评论（0）