研究高速公路营运企业员工思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 研究高速公路营运企业员工思想政治工作 山东省日照高速公路路政大队 摘要：针对高速公路营运企业员工思想政治工作进行分析，提出了高速公路营业企业员工思想现状，其内容有：员工对企业发展前景认识不足，缺乏良好的爱岗敬业精神，员工精神状态不佳等。针对这些内容，阐述了如何实施高速公路企业的员工思想政治工作，主要包括：开展文化娱乐活动丰富员工生活，改变管理举措调动员工的积极性，加强教育提升员工的上进心等。通过这些内容的分析，以期为高速公路员工思想政治工作的开展提供一定帮助。 关键词：高速公路营运企业；思想政治工作；爱岗敬业 高速公路运营企业，在管理工作的开展过程中，一定要提高对思政工作的重视。企业管理者，需要对员工内心状体进行深入了解，针对职工心理变化开展思想政治工作，通过科学手段，消除员工的不良心态，树立健康工作心态。对员工进行思想政治教育，可以在很大程度上提升企业凝聚力，进而为企业的未来发展提供帮助。 1.高速公路营业企业员工思想现状 1.1员工对企业发展前景认识不足 现阶段，很多员工缺乏对企业的认识，对职业没有良好的规划。针对自身未来发展也存在一定的质疑。因为员工结构相对复杂，大部分均是外聘合同制人员，这些人员对企业的认知程度存在着一定的差异，缺乏对企业的认同感和归属感[1]。 1.2缺乏良好的爱岗敬业精神 无论哪个企业的员工，必须具备爱岗敬业思想。高速公路运营管理工作过程中，一些员工对自身的工作不够热爱，工作过程中缺乏一定的热情。在日常工作过程中，工作效率低下，部分员工过于浮躁，在实际工作过程中存在着一定的拖拉现象。部分员工不能为高速公路企业创造良好的整体形象。 1.3员工精神状态不佳 高速公路工作要求员工具备良好的精神状态，对高速公路进行管理的过程中，工作的压力较大，工作环境通常是远离都市的郊区，员工没有足够的娱乐设施，日常工作十分单调，这就导致员工的精神状态难以得到保证[2]。 1.4生活与工作存在矛盾 和其他工作相比，高速公路工作较为特殊，工作环境通常是远离家庭的。员工在日常工作过程中，经常是在异地，不能顾家，这就导致家庭矛盾难以避免，造成一些员工生活压力增大，部分员工选择离职，导致企业人员流失现象发生。 2.应对高速公路员工思想教育工作的策略 2.1开展文化娱乐活动丰富员工生活 针对一个工作群体而言，交流和沟通具有重要作用，员工和管理者之间、员工和员工之间以及管理者和管理者之间进行良好的沟通，不仅可以充分了解不同级层人的想法，同时还能在一定程度上促进人员之间的情感。因此高速公路运营企业应当为员工提供一定的时间进行交流。 此外，企业还可以倡导员工开展一些阳光健康的文化活动。例如单位组织员工联谊，开展文艺汇演等等。企业开展一些有意义的比赛，培养员工的团队精神，提高员工协作能力，促使员工精神面貌发生一定的改变。 2.2改变管理举措调动员工的积极 针对目前情况而言，高速公路部分员工的薪酬没有达到员工理想水平，这就要求企业为员工设立相应的奖励机制，针对表现优秀的员工予以奖励。通过对奖金和福利等方面的开展，激发员工工作积极性[3]。同时，从员工的精神层面入手，激发员工工作热情。企业应当给予员工足够的鼓励，从而提升员工的工作积极性。站在人性的角度对员工进行分析，每个人均期待被认同和需求。因此，针对一些表现优秀、工作积极性较高的员工，企业要为其提供一定的荣誉进行认可，通过这样的方式可以持续激发员工的工作积极性，进而为企业做出更大的贡献。 2.3加强教育提升员工的上进心 在高速公路工作环境当中，员工的工作状况相对特殊，员工具有较大的工作压力，在日常工作过程中较为疲惫，这就导致员工没有充分的学习时间。因此，企业应当重视员工的教育工作，鼓励员工积极学习，通过学历进修的方式创造工作环境。增强员工思想教育，促使员工对自我具有进一步的了解和认识。此外，培养员工积极奋发的健康心态，使员工养成较为开放和豁达的世界观、价值观和人生观，通过这样的方式使员工心理素质以及适应能力均得到提升。以正确的态度对待别人和自己，也能够以健康的心态对待荣誉、挫折和困难，为企业构建和谐的劳关系。在日常管理过程中，以马克思主义作为基础，对员工进行思想教育，保障思想教育具有一定的影响力和说服力。多对员工进行鼓励，让员工多实践、多历练。持有一个健康向上的心态，对于自己的事业做好未来长远打算。 2.4营造良好的工作环境 高速公路企业对