基于群体认同的群体冲突化解的社会治理策略.pdfVIP

锯扁硒宪考考2015年第45期(总第2677期) 的领 导机 制 。只有 领 导机 制 到位 ，人 员 配备 、资 的制度化建设 。有关教 育部 门应 定期举 行形式 金支持才 能及 时到位 ，从而保证危机干预职能 的 多样 的培训班 ，加 强对从事危机干预工作人 员 的 发挥 。首先要落实领导 的主体 责任 ，切 实提高领 专业 培训 ，加 强培训 人 员 内部 的交流沟 通 。三 是 导 的办事 能力 。其次应该健全督导考评机制 ，建 建立与社会有关机构 的联系 。由于危机干预是 立针对性强 、便 于操作 的制度规范 。再次 ，建立 一 项系统51Z程 ，并不是建立 了相关 的机构就可 以 完善 的 问责机制 ，确保 责任追究到位 。二是 专业 完成 的 ，它需要人力 、物力 、财力 的全面投入 ，需 化 和制 度化 保证 。 “没 有 规 矩 ，不 成 方 圆 ”，国 内 要 大众 的广 泛重 视和参 与 ，需要 一 整套 畅通 的工 外 关 于危机 干 预 的研 究和 实 践经 验 表 明 ，科 学 、 作 网络来 运行 。尤 其 专业化 方 面 ，关 于 医学 、安 有 效 、具有 可操作 性 的危机 干 预机 制 的建 立 和运 全等 专业 性 比较 强 的 问题 ，需要 与 社 会 有 关机 行 ，需要有一批专业人员 的参与 ，需要建立危机 构 ，如 医疗 、公安 、消防等部 门加强联系 ，共 同做 干预机制运行 的系列制度保证 。为 了不 断提高 好 干 预]二作 。要 建 立 以专 业 的心理 卫 生 机 构 为 干预效 果 ，尽 早 发 现 新 问题 ，掌握 心理 问题 新 动 主 ，其他社会组织和 医疗机构设立 的心理 咨询机 向，危机干预工作者 需要 在 实践 中不 断探 索 ，在 构为参与成员 的心理危机干预 网络 ，及 时有效地 工作 中总结经验 、吸取 教训 ，不断完善干预机制 进行心理危机干预 。 基 于 群 体 认 同 的群 体 冲 突 化 解 的 社 会 洽 理 策 略 中国地质大学(北京)思想政治教育学院 苗瑞凯 刘海燕 摘 要：群体歧视、群体冲突事件的不断出现，威胁着社会的治安稳定，亟须创新社 会治理策略，群体认 同理论为群体冲突的化解提供 了新的视角。群体认 同理论认 为社会类化、社会 比较 以及积极区分所形成的群体会产生内群体偏好和外群体歧 视，刻板印象、个体 自我不确定感会增强对外群体的歧视程度。因此，可以通过改 变对外群体的刻板印象、提高内群体的自尊水平、采用积极的群体 比较的策略来减 少群体间的歧视 ，化解群体间的冲突。 关键词：群体认 同；群体冲突；刻板印象；自我不确定感 中图分类号 ：C91—09 文献标识码 ：A 文章编号：2095—3151(2015)45—0040—05 时 ，会 因为 自己是群体 内的成 员而产生存在感 和 而个体 的 自我不确 定感则会 强化人们 的群体认 意义感 。而群体认 同通 常指 的是对某一个群体 同，更加积极地 融入某一群体之 中。 所产生 的归属感 。如何维持积极 的群体认 同，减 1．刻 板 印象 。刻板 印象是在 社 会 发展 中形 少对外群体 的歧视是现在研究的主流方 向。 成 的对他人或群体 的一种 固定 的、难 以改变 的看 群体认 同的形成过程主要包括三个方面 ：社 法 。刻板 印象有积极 的一面 ，如可 以简化认知 ， 会类 化 ，社 会 比较 以及积 极 区分 。 减轻记忆 负担 ；但 同时刻板 印象也有 消极 的一 (1)社 会 类 化 。社会 类 化 即是对 社 会 中 的 面 ，片面 的刻板 印象会产 生对其他群体 的误解 ， 人或事物进 行归类 的过程 。个 体在社会 归类 的 如农 民工一直 以来都被认为不文 明，影响城市的 过程