第七讲 职业生涯规划与管理PPT.ppt

S 型 帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。 教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员 E 型 喜欢领导和支配别人，或为了达到个人或组织的目的而善于去说服别人。希望成就一番事业。 商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理 C 型 组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。 会计师、银行出纳、薄记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员 研究型(I) 艺术型(A) 霍兰德人格类型关系图 社会型(S) 企业家型(E) 传统型(C) 现实型(R) 表示中性关系的类型 表示相斥关系的类型 表示相近关系的类型 Career?Anchors?职业锚 所谓职业锚，是指当一个做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。当一个人在经过早期的工作实践后，随着自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等越来越了解，他就会逐渐形成一个占主导地位的“职业锚”。 员工职业五类型 技术型 作出职业选择决策时，注意力放在工作的实际技术内容或职能内容上（工种技术、财务、营销等）。在本职能区内纵向发展。 管理型 将管理作为最终目标。具体的技术工作或职能工作是通向更高的，全面管理工作道路上的必经阶段。这类职业要求择业者具有分析能力、人际能力和感情能力。 安全型 倾向于按雇主的要求办事，追求职业稳定，收入尚可和工作环境好，有工作安全感状态。具有对组织的较大依赖性。 创造型 与技术型、管理型职业有一定的重叠，但冒险与开拓的特征更明显。这类择业不断力求发展新项目，开拓新领域。不固守某一领域，而是全面开拓。（打天下，非坐天下） 自主型 不喜欢组织的约束，喜欢有一定自由空间的择业者。如自由职业者。 五种典型的职业生涯路线 类型 主要职业领域 典型职业通路 技术型 工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等 财务分析员—主管会计—财务部主任—公司财务副总裁 管理型 政府机构、企业组织及其各部门的主要负责人 工人—生产组组长—生产线经理—部门经理—行政副总裁—总裁 稳定型 教师、医生、研究人员、勤杂人员 更多的追求职称，如：助教—讲师—副教授—教授 创造型 发明家、风险性投资者、产品开发人员、企业家 无典型职业通路，极易变换职业或干脆自己单独干 自主型 学者、职业研究人员、手工业者、工商个体 户 自由领域中发展自己的个人事业 气质与职业 类型 特征 职业选择 胆汁质 兴奋性很好，脾气暴躁，性情直率，但精力不均衡 运动员、探险者、演说家、营业员 多血质 热情，有能力，适应性强，喜欢交际，但办事重兴趣，富于幻想。 记者、律师、公关、艺术工作者、秘书 粘液质 平静，生活有规律，有耐力，态度持重，但不够灵活，易墨守成规。 医务、图书管理、情报翻译、教师 抑郁质 沉静、人缘好，办事稳妥可靠，坚定。但比较敏感，易受挫折，孤僻，反应缓慢。 诗人、作家、画家 测评：气质量表 性格与职业 类 型 特 征 职业选择 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员 重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员 服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任 。 办公室职员、秘书、翻译 独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快 。 管理人员、律师、警察、侦察员 协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引 导别人，并想得到同事们的喜欢 。 社会工作者、咨询人员 劝服型 通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点 。 辅导员、行政人员、宣传工作者、作家 机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员 自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐家、画家 严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作。 会计、出纳员、统计员、校对员、打字员 测评：职业性格量表 兴趣与职业 爱因斯坦——热爱是最好的老师 职业兴趣：人们对某类专业或工作所抱的积极态度