人际关系与交往专题PPT.ppt

2.黑暗效应 有一位男子钟情于位女子，但每次约会，他总觉得双方话不投机。有一天晚上，他约那位女子到一家光线比较暗的酒吧，结果这次谈话既融洽又十分投机。此后，这位男子将约会地点都选择在光线比较暗的场所。几次约会之后，他俩终于决定结下百年之好。这件事情给我们的启示是：在光线比较暗的场所，人们更容易亲近。 3.社会背景效应 　　　我们所看到的许多圣像和佛像，其背景都画有光环，主要目的是要给人一种神秘感和庄严感。这可以称为“后光力量”或“背景力量”。 　　　这种“后光力量”或背景力量“”在现实生活中也会有所表现。例如我们评价一个人的时候，常常会自然而然地结合这个人的社会背景（所在的单位、亲属与朋友情况、经济状况等等）进行评价。心理学家将这种社会心理现象称为“社会背景效应”。如果你有理想的社会背景，人们即使和你初次交往也会比较相信你，从而使交往能顺利进行；否则人们在与你交往时就会有所戒备或顾忌，从而影响交往的顺利进行。 4.自己人效应 在人际交往中，彼此会相互影响。这种相互影响有时是无意的，有时则是有意的，即一方对另一方有意识地施加影响，以便矫正对方的某种行为。有意施加影响的技巧很多，其中“自己人效应”便是其中之一。所谓“自己人”，是指对方把你与他归于同一类型的人。“自己人效应”则是指对“自己人”所说的话更依赖、更容易接受。 5.增减效应 　　　在人际交往中，我们总是喜欢那些喜欢我们的人，总是不喜欢那些不喜欢我们的人。然而，人是复杂的，其态度不是一成不变的，当对方对我们的态度在喜欢和不喜欢之间转变时，我们会有什么样的反应呢？为此，心理学家们做了一系列的实验。 冯现刚 冯现刚 人际关系与人际交往专题讲座 小测验 对下列各题作出“是”或“否”的回答，回答“是”记1分，回答“否”记0分，各题得分相加，统计总分。 1、你常常一面称赞某人，又一面诽谤他。 2、你声称厌恶谣言，不喜饶舌，并从无这种卑劣行为。但是不久，你却传播毫无根据的谣言，拨弄是非。 小测验 9、你时常为人服务，但你又埋怨人家对你酬谢菲薄或没有酬谢你。 10、你会为了证明自己的社会地位和他人毫无高低差异，所以在衣着、娱乐等方面的花费，都超出了自己的能力。 11、乘坐公共汽车时，你与一个陌生人同座，你看到她用手背触了一下鼻尖，你会疑心她在嫌弃你的气味。 小测验 12、有一天，你忽然发现你很崇拜的同学竟做出十分庸俗的事，你会感到很失望，并从此改变了对他的看法。 13、有一天你的好朋友当众驳斥了你，你就决定与他断交。 14、你坐在桌前读报或看书，忽然发现窗外投进的一束太阳光中无数小灰尘上下飞舞，你马上感到呼吸有障碍，移到远离光束的地方。 小测验 15、你常会因为别人一句无意义的话，而思考很长时间，想弄清别人为何要这样说。 小测验-评分与评分规则 9-15分：你可能过分敏感，与人相处得很辛苦。你容易将他人一些与自己毫不相干的言行，统统看作不利于自已，经常处于紧张的戒备状态，使所有的人感到紧张，这样会引起周围人对你的厌倦和反感。应加强自我锻炼，逐步改善。 一、人际关系概述 1、人际交往 在社会活动中，人们运用语言符号系统或非语言符号系统相互之间交流信息、沟通情感的过程。 2、人际关系 人际关系是人与人之间心理上的关系，心理上的距离，反映了个人或团体寻求满足其社会需要的心理状态，人际关系的变化与发展决定于双方社会需要满足的程度。 二、人际交往与人际关系的功能 1、心理保健功能 （1）减少恐惧感 （2）倾诉和宣泄的需要 （3）建立足够的社会支持 2、心理发展的动力功能 三、增进人际吸引的因素 1、接近性 2、相似性 3、互补性 4、能力和特长 5、仪表 四、阻碍人际吸引的个人因素 1、不尊重别人的人格，对他人缺乏感情，不关心他人的情绪，甚至把别人当作自己使唤的工具； 2、自我中心主义强的人，只关心自己的利益和兴趣，忽视他人的处境和利益； 3、对人不真诚，采取一切手段处处想获得自己的利益和好处，并以此为前提和他人交往； 4、过分服从并取悦别人，过分惧怕权威而又不关心部下的人； 5、过分依赖信任而又丧失自尊心的人 6、妒忌心强 四、阻碍人际吸引的个人因素 7、怀有敌对情绪、偏激情绪与猜疑性格 8、过分自卑、缺乏自信，对他人批评过分以及完成工作后过分自夸 9、情绪孤立，不喜欢与人交往 10、怀有偏见、固执、不愿意接受他人规劝，过分使用防御机制的人，报复性强的人 11、好高骛远地提出过高要求，过高目标、苛求他人的人。 人际关系综合诊断量表 这是一份人际关系行为困扰的诊断量表，共28个问题，，每个问题做“是”或“非”两种判断。请认真作答。 1、关于自己的烦恼有口难言。 2、和陌生人见面感觉不自然 3、过分地羡慕和忌妒别人 4、与异性交往