如何与团队中的人相处PPT.pptVIP

如何与团队的人相处 带领你的团队变革;一、员工的人际关系;人际关系的重要性;任何人要想成功，就一定要营造一个良好的人际关系，这个人际关系不仅仅是说拥有一个良好的工作关系就成了，还包括家庭关系。中国有句古语说得好，叫“家和万事兴”，只有家庭关系和睦了，你才能有良好的心情去工作，去与企业中的员工相处，才能在公司得到适合自己发展的良好关系。一个人只有与上司、同事的关系处得好，才会得到施展自己知识，技能的空间，才会获得成功。;高调做事，低调做人 员工要具有高调做事，低调做人的思想，这样则能使你与其他员工关系和谐，维持整个企业团队的平衡。如果你业绩上属于出类拔萃的优秀员工，在其他员工面前感觉高人一等，以业务明星自居，到处炫耀自己业绩的话，会遭受到别的员工一致排斥。即便你业绩没有人可比得上，领导也会“挥泪斩马谡”。因为只有团队整个平衡，所有的员工团结一致才能使公司得到真正的发展。;学会宽容 人应该学会宽容。多一些宽容，就少一些心灵的隔膜；多一分宽容，就多一分理解；多一分信任，就多一分友爱。宽容是一种生存的智慧，生活的艺术是看透了社会人生以后所获得的那份从容，自信和超然。有多大的胸怀，就有多高的境界，就能干多大的事业。;善于倾听和微笑;一个人拥有良好的人际关系离不开倾听，但更离不开微笑，微笑不需要你花大量的时间去学习，也不需要你进行金钱上的投资，并且要领简单，很容易掌握，但它的价值却是不可估量的。 你若想得到别人的认可，就要用心倾听别人说话，当然，不然为听话而听话，你要做到真正去听，不仅听对方表面的言辞，还要从他所说的话中分析出说此话的真正含义。这样你才能真正把握住对方的心理，也只有了解他真正的心理意图，自己在讲话对方才会有针对性，增加说服力。;打开别人的心扉;喜爱并赞扬别人;诚实守信;宽容;二、员工的高效思维;1、良好的心态;2、打破固有的思维模式 ;3、别让思想成为章鱼;4、勤于思考;5、有效联想;6、突破自我限制;三、如何与团队的人相处 带领你的团队变革;案例：现在的???长真不好干？;案例分析：;能力训练指南：;强调变革的积极影响，帮助大家正确面对变革;四、为团队制定新规则，迎接变革;1、向大家强调变革时期更需要团队的配合； 2、让每个员工知道你需要他们的支持和帮助； 3、要求大家发现并提出变革对班组目前工作可能存在的影响； 4、希望大家提出解决问题的备选方案； 5、为团队制定新的规则； 6、确认每位员工的新的工作职责和工作标准。 ;谢谢大家，再见！