边际成本、权利成本——效益分析.docVIP

边际效益是经济学中的一个概念，它大体可以这样理解，即一个市场中的经济实体为追求最大的利润，多次进行扩大生产，每一次投资所产生的效益都会与上一次投资产生的效益之间要有一个差，这个差就是边际效益。如果这个边际效益呈现增长的趋势，那么，投资获得的效益一次比一次大，投资是成功的。但是，每个经济实体的厂房和生产设备在短期内是固定不变的，这样追求最大利润就只能靠增加劳动力的投入来获得，而当劳动力超过生产设备的需要时，一些人的工作就是处于无效率的状态，这时的边际效益就不会一直保持增长的趋势，而是在达到一个均衡点后开始回落递减。由此得出一个众所周知的道理：一个企业为获得最大利润不能仅仅依靠增加劳动力来实现，还需要引进先进设备和提高管理水平。 激励员工的最有效方式 作者：周洪臣 来源：周洪臣管理咨询工作室  惊动留言： 您认为激励员工的最有效方式是什么?  A. 充分显示对员工的信任  B. 培训机会  C. 认可和鼓励  D. 业绩评估  E. 升职机会  F. 加薪  G. 奖金、佣金  H. 末位淘汰制  ……   回复： 不同的人价值观不同，需求层次不同；同一个人不同阶段需求也不同。针对特定需求提供满足就是有效的激励。  西方经济学有一个边际效益理论，举一个例子：一个人正饿得不行时，给他第一个馒头就是对其需求的最大边际效益，对他来说是最有效的满足，给第二个馒头效益就递减一些，第三个馒头又递减一些，到给他第五个馒头边际效益就已经为零了。  心理学家马斯洛有个需求五层次说，包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要、自我实现的需要。实际需要可能更多样性，不一定就这五种，但它反映了人在不同阶段的不同需求，说明需求也是在不断发展变化的。  中国有句俗话：“饱暖思淫欲，饥寒起盗心”，说的也是这个意思。  所以，要说有效的激励，能满足个人的需求就是最有效的激励。而什么是每一个体的有效需求，则是管理者要做的工作，比如哪些是共性的，哪些是个性的，哪些是一般的，哪些是特殊的，需要尽可能的都搞清楚。对症下药当然也算是好办法。  现在有许多管理者开始注意到实行人性化管理，什么叫人性化？就是根据人的天然本性的需求提供满足的管理方式，以使人达到长期稳定的心理愉悦，最好使马斯洛所说的五个层次的需求都能得到满足。人的本性大体上就包括这些。这些得到了满足，也就实现了人性化管理了。西方国家所以能够不断创新，无不与他们“人性化管理”强调对人的尊重和满足有直接关系。  中国经济学领域和企业管理学界往往将人当作“经济人”就好像就是一大发现和奇功可居了，其实远远不够。他们即使提到“以人为本”也不过将员工当成猪一样，我满足你现在的吃是为了将来我吃你的肉或杀了你用来换银子。这样的把戏其实地球人都知道，员工当然能识别这点技俩，不会轻易为之所动的。中国极少有创新，并不是中国人人种不好，而是对人不尊重。没有对人真诚尊重的企业不可能有旺盛的生命力的。  鉴于上面所述，如果你是老板，你又想把企业做大做强的话，还是不要止于这几项激励措施，而是真正的人性化起来。 权利的成本——效益分析（之二）【作 者】王启富/马志刚【内容提要】权利冲突的存在导致权利成本的提高和权利效益的降低。权利成本和权利效益成反比关系，这种关系反映在权利交易的程序和结果之中。权利交易主要表现为产权交易，非财产性权利则是不可交易的；但是权利成本和权利效益的反比关系依然可表现为非财产性权利的主观效应。研究权利成本中不变成本和可变成本的关系，对研究权利效益具有重要意义。【关 键 词】权利冲突/权利交易/权利成本/权利效益【正 文】 四、权利效益 60年代以来，随着凯恩斯主义的没落和新自由主义的兴起，反思在干预主义影响下所形成的社会立法成为西方经济学的一项时尚，自亚当·斯密古典自由主义以来一直为经济学所独钟的权利效益问题，尤其是产权效益问题，日益成为法学和经济学共同关心的问题。英国法学家麦考密克认为，古典自由主义所宣告的公民权利和自由对作为有道德的人类来说，具有根本的重要意义，只有在保障公平分配和公平机会所必要的情况下才应当加以限制，尽管社会正义不可能通过传统的自由市场制度、而只能通过国家干预的有效率的市场制度来实现；布坎南认为，作为科学的政治经济学，“它的目标是用某种最终目标来评价约束结构或法律结构，这种最终目标是为潜在共同的开发效益而进行的重组和改革。”（注：布坎南：《自由、市场和国家》， 北京经济学院出版社1988年版，第36页。） （一）权利效益之界定 权利效益是指通过法律规则和市场机制，实现权利资源的最优配置，从而实现权利资源使用价值在质上的极优化程度和量上的极大化程度。权利效益意味着以价值较大化的方式利用权利资源和获得满足