储备干部培训管理办法2.docVIP

储备干部培训管理办法 一、企业简介： 深圳市盛锐祺集团创立于2000年，是一家专注于消费类户外燃气、电取暖器和烧烤产品的设计、研发、生产和销售的大型民营企业。在长期的海外经营实践中，我们拥有了以北美、欧洲和澳洲为主的营销体系，与世界各地著名的大型零售连锁机构、会员店、家居中心建立了良好广泛的合作关系。公司在北美和欧洲享有盛名，其拥有的“SHINERICH”、“Master”、“Outdoor Chef”、“Solais”、“Master Heat”、“King Glow”、“Golden glow”等国际知名品牌，广受海内外消费者欢迎。 ? ?随着公司规模的逐步扩大，我们在北美成立了销售团队，并建立了大型仓储中心和产品售后服务中心，为客户提供了良好的产品服务保障。公司以自已实力雄厚的研发生产企业为后盾，设立了相当规模的研发中心，致力于开发各类新产品，其优良的品质，良好的服务，创新的理念赢得了用户的信赖。盛锐祺公司坚持以持续技术创新，为客户不断创造价值，并引领全球户外燃气、电取暖和烧烤行业的技术革新。我们的研发人员专注于行业技术创新并获得了100多项专利。? ?我们将“团结、勤奋、创新、求实”理念贯穿到整个产品的生命周期，以及研发、生产、客户服务等的全过程中。未来，我们将继续致力于引领行业发展，应对全球挑战。 目前公司总体规模为800多人，是一个中型企业，而恰恰是这种企业才是最需要人才，最注重人才，最尊敬人才的，每个真正的人才，都将在这里受到应有的尊重，发挥他应有的特长。公司于每年４月进行一次薪资调整和技术评定，每一位企业成员都有机会升级和涨薪。 二、企业文化： 公司在自身发展有同时，亦非常注重企业成员个体的发展。公司企业文化生活丰富，有一年一次的国内/海外旅游，一年一届的篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、摄影比赛、一月一度的员工生日PARTY、两年一次的健康体检，公司每年拔出专款作为羽毛球协会活动经费和各种比赛经费。为了展现我们企业和企业成员风采，倾听企业成员心声，我们创办了自已的月刊《我们的家》，最大限度地提升企业成员的身心健康。我们拥有上百位5年以上工龄的企业成员，数十位10年以上工龄的成员，问他们为什么能在公司工作那么长的时间，他们说：我在这里受到尊重，我在这里工作开心，这就是我的家。/（企业文化详见公司网站企业文化栏和集团新闻栏） 我们真诚地欢迎您的加入！ 三、目的 本着公司的人才理念及用人原则，培养和输送高素质人才，实现公司中长期战略目标，实 现公司人才的梯队建设和高素质的团队建设，提升企业竞争力，实现公司与员工个人双赢。 四、原则 公司以“尊重人、理解人、发现人、塑造人”的人才理念，以“竞争、敬业、忠诚、进取”的用人原则培养后备人才。 五、适用范围 凡公司所有新入职的应届毕业生均按此管理办法接受培养。 六、培养期限：5个月（2个月的实习期+3个月的试用期） 七、薪酬福利： 薪酬: 1、薪资: (1)本科生：2200元/月（实习期间1800元/月），免费提供住宿（三人间）。一年之后进行职称评定或者薪资调整，薪金范围为2500——3500元，公司每年都会进行一次薪资调整。食堂是公司自已的，伙食费用一个月300元左右，需自理。 (2)研究生： 元/月（实习与试用期间 元/月），免费提供住宿（三人间）。 2、薪资发放形式与发放时间 (1)薪资统计：储干的考勤汇总、薪资统计由人力资源部负责； (2)发放形式：由财务部统一办理银行卡，薪资发放到个人账户； （3)发放时间：按照公司统一时间发放。 福利: 社保与住房公积金：办理正式入职手续后，享受五险一金 培训：储干在整个培训期内将免费享有公司提供的各种培训。 其他福利：享受公司职员（管理人员）级别的各种福利。 八、储干的聘用与管理： 招聘与甄选： 招聘渠道：校园专场招聘会、人才市场、网络招聘、介绍等。 招收范围：应届本科以上学历、德才兼备。 储干甄选：原则上所有储备干部的甄选都需要通过人力资源部正式面试后方能录取，但是考虑到各位同学远在全国各地，故简化筛选程序，省去面试环节。甄选程序为：简历筛选——测试题筛选——综合评价——择优录取。 协议签署： 储干经过面试，一经录用，须与公司签署就业协议书。 储干入职一个月内，须与公司签订劳动合同。 储干的管理： 储干在培养期间统一归属人力资源部管理，人力资源部定期组织集体活动。 储干的考勤按公司现行考勤制度执行。 储干在培养期内必须严格遵守公司各项规章制度。 九、储干的培养流程： 入职培训 由人力资源部组织对储干进行为期2天的入职培训，内容包括公司概述、企业文化、规章制度、产品知识、核心业务及素质培训等。 现场实习： 实习顺序及时间：储干按以下顺序在每个部门/车