竞聘指导完整版.docVIP

 目录 活动背景…………………………………2 活动目的…………………………………2 活动时间…………………………………3 活动地点…………………………………3 活动构成…………………………………3 活动流程…………………………………4 活动经费…………………………………7 附录…………………………………8 附录一：说明书精简版 ……………………………8 附录二：结构式问题 ……………………………10 附录三：履历申请表 …………………………… 13 附录四：报名表……………………………………14 附录五：调查问卷…………………………………15 附录六：摆台值班表………………………………16 活动背景： 新生对大学生活存在着无限的向往，同时，也会有些迷茫。正值这个特殊时期，很多学生组织开始将新生作为主要群体，进行各种各样的招新。 从提供机会、拓展能力层面来说。招新期间会出现两个问题：一、在明确目标组织前，以人力资源专业角度出发，经常会存在“人岗匹配”的问题。很多新生在入校的时候会受到学长学姐的主观因素影响，没有从自身角度出发，思考自己更适合哪个部门；二、在明确目标组织后，由于面试失误而导致落选会对新生产生一定负面影响。所以，在这个过程中，一个前期的礼仪及演讲培训和模拟面试显得尤为重要。 从把握机会，提升精神层面来说。很多新生是以可以交更多的朋友，锻炼自己的能力、提高自己的综合素